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高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。那么四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢,四川高溫不同發(fā)放時(shí)間多長,本文小編為你介紹關(guān)于四川高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識。
按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定,綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況,決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi),結(jié)合本地實(shí)際,合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。
需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū),由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳,我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會等部門審核同意后執(zhí)行。
2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件,通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式,依法建立健全夏季高溫津貼支付制度,確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等,執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),并納入工資總額。
3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度,對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為,依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。
4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,合理增加休息時(shí)間,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),減少高溫時(shí)段作業(yè),減輕勞動強(qiáng)度,保證安全生產(chǎn),確保職工身體健康和生命安全。
高溫補(bǔ)貼是針對高溫環(huán)境下,一般都是夏季,對高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放的一種津貼,具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)按照各省份制定的相關(guān)政策執(zhí)行,公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐恼哌M(jìn)行發(fā)放高溫補(bǔ)貼。所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎?詳情參考下文。
一、什么是高溫補(bǔ)貼
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。
隨著三伏天的到來,一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班,都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼!豆と巳請(bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn),除了高溫津貼,在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多??飲料、體檢、藥品、輪休等,還有針對不同人群的一些規(guī)定,確保勞動者的權(quán)益。
二、所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎?
根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站,向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
與此同時(shí),該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計(jì)不得超過5小時(shí),并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。
《辦法》中明確,日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。最重要的是,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣工資。然而,很多人不知道的是,依據(jù)《辦法》規(guī)定,在高溫天氣來臨之前,用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
其次,各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者們,提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
要注意的是,企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎?從以上規(guī)定可以看出,只要工人在高溫環(huán)境下作業(yè)的,依法就需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼,但是如果你的工作環(huán)境里有空調(diào)之類的,公司可能就不會有高溫補(bǔ)貼。在高溫環(huán)境下工作的員工是有高溫補(bǔ)貼的,如果公司沒有發(fā)放的,可以到勞動保障部門進(jìn)行舉報(bào)。
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