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高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么海南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢,海南高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng),本文小編為你介紹關(guān)于海南高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。
海南高溫補(bǔ)貼
海南發(fā)放時(shí)間:4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
1、由于全國(guó)氣候條件的差異,各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時(shí)間有所區(qū)別,例如如,北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時(shí)間段為6到8月,海南省的發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月,為4到10月。
2、在津貼標(biāo)準(zhǔn)方面,各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對(duì)高溫津貼作出了上調(diào)。本月,江蘇將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元漲至300元,每年支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
3、高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
三亞高溫補(bǔ)貼政策
海南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間一覽表
海南三亞高溫補(bǔ)貼
(一)高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
(二)在高溫天氣期間,用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知。
(三)建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù),高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時(shí),建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制,實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
(四)高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放,并納入工資總額2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
(五)高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
(六)在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度,增加休息時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù),切實(shí)做好防暑降溫工作,保障勞動(dòng)者身體健康,實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
高溫補(bǔ)貼屬于工資嗎?
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助,工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
此外,勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào),由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
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