高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么濟(jì)南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，濟(jì)南高溫不同發(fā)放時(shí)間多長，本文小編為你介紹關(guān)于濟(jì)南高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識。

一、濟(jì)南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

自6月起，山東省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元�！渡綎|省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。

二、如何保障高溫補(bǔ)貼發(fā)放到位?

縣(市)、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門組織相關(guān)人員對轄區(qū)內(nèi)用人單位的自查情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)用人單位不落實(shí)高溫天氣防暑降溫政策規(guī)定的情況，要督促立即整改。發(fā)現(xiàn)用人單位存在嚴(yán)重問題的，要依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察工作程序進(jìn)行處理，必要時(shí)逐級報(bào)告。專項(xiàng)檢查期間，市人力資源社會(huì)保障部門將組織相關(guān)人員對各縣(市)、區(qū)檢查情況進(jìn)行督導(dǎo)。

專項(xiàng)檢查期間，各級人力資源社會(huì)保障部門要啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，對勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴用人單位違反防暑降溫規(guī)定的，要當(dāng)日受理、當(dāng)日現(xiàn)場調(diào)查，依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)范企業(yè)行為，對違規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間勞動(dòng)、未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的行為，要依法嚴(yán)肅處理。

三、退休人員有高溫補(bǔ)貼么?

對于退休人員來說，是沒有高溫津貼的。取暖費(fèi)是一項(xiàng)社會(huì)福利，退休人員應(yīng)該享受。而高溫津貼則是對勞動(dòng)者的一種保護(hù)，兩者的性質(zhì)是不同的。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。

綜上所述，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放辦法一般在夏天到來之前公布，根據(jù)山東省有關(guān)政策，2018年濟(jì)南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)檔次，室內(nèi)工作者可以拿到140元，而室外工作者則每月拿到200元，總計(jì)拿4個(gè)月。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門會(huì)定期檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)不發(fā)的，會(huì)要求整改，補(bǔ)發(fā)，并做出罰款等處罰。