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臺州人才落戶優(yōu)惠政策,臺州人才落戶買房補貼標準相關(guān)政策

更新:2023-09-22 04:07:14 高考升學(xué)網(wǎng)

2018年怎么樣才能在臺州落戶呢?臺州人才落戶優(yōu)惠政策,臺州人才落戶買房補貼標準相關(guān)政策又有哪些?高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章,讓我們一起去了解一下吧!

《臺州人才新政三十條》共有6個方面、30條舉措和1個附錄。其中,為吸引海內(nèi)外高層次人才,臺州不惜拿出重金引才,如團隊創(chuàng)業(yè)項目可獲得最高1億元資助,個人創(chuàng)業(yè)項目可獲得最高2000萬元資助。入選國家、省“”的可再獲得各級政府400萬元、200萬元的個人獎勵。

臺州出臺30條人才新政 最高可獲1億元資助

▶海歸博士“喊話”海內(nèi)外優(yōu)秀人才落戶臺州◀

發(fā)布會主席臺上,除當(dāng)?shù)氐恼賳T外,還邀請了國家“”專家、浙江海正藥業(yè)股份有限公司首席科學(xué)家朱天民。

朱天民,復(fù)旦大學(xué)化學(xué)系畢業(yè)后,在美國羅格斯大學(xué)獲得分析化學(xué)博士學(xué)位,后來成為美國惠氏公司高級總監(jiān),研發(fā)的成果獲20多項美國專利。2009年底,遠在美國紐約的朱天民,接到了海正藥業(yè)總裁打來的越洋電話。兩個小時的通話中,朱天民既被海正藥業(yè)的理念打動,又驚訝于國內(nèi)企業(yè)家長遠的發(fā)展眼光。

2010年6月,朱天民告別留在美國的妻兒,正式加盟海正藥業(yè),任研發(fā)副總裁、首席科學(xué)家,負責(zé)公司研發(fā)管理工作。2011年初,朱天民入選第五批國家“”,成為臺州首位國家級“”專家。

這次在百忙之中抽時間趕到杭州,朱天民也想通過自己的經(jīng)歷來為臺州人才新政吶喊,隔空“喊話”海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

會后,朱天民在接受錢報記者采訪時表示:“人才政策各地都有,不少地方甚至用金元政策來吸引人才,但我想說的是,光靠這些金錢,是堆不起理想的。”

朱天民說,除了強烈的回國效力的信念外,臺州良好的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)平臺,也是吸引他留下來、并且希望長期留下來的一個重要原因。

目前,臺州共有規(guī)模上醫(yī)藥企業(yè)81家,醫(yī)藥上市企業(yè)11家,4家企業(yè)進入中國醫(yī)藥工業(yè)百強名單。

如何讓人才引得進、留得住、用得好?朱天民說:“資金上的支持固然重要,但相應(yīng)的配套服務(wù)也要跟得上,如教育、醫(yī)療等等,讓人才無后顧之憂,避免‘歸!F(xiàn)象,這一點,臺州就做得很好!

“現(xiàn)在第二個合同也已經(jīng)簽約了,至少要留十年,我甚至打算一直在這兒做下去。”朱天民補充說,希望有越來越多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才能落戶臺州,來這創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

▶臺州人才新政三十條最高可獲得1億元資助◀

錢報記者梳理了《臺州人才新政三十條》,共有6個方面、30條舉措和1個附錄,覆蓋了引、育、留、用各個環(huán)節(jié)。

在吸引人才的涌入上,符合條件的全日制高校畢業(yè)生以上人員、高技能人才,均可享受房票補貼和落戶的普惠政策。在吸引資金的涌入上,充分發(fā)揮財政資金杠桿作用,提出建立創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險補償機制,加強投資機構(gòu)和融資中介的獎勵等多條創(chuàng)新措施。

這次出臺的人才政策,進一步加大引進人才(團隊)的支持力度,團隊創(chuàng)業(yè)項目可獲得最高1億元資助,個人創(chuàng)業(yè)項目可獲得最高2000萬元資助。入選國家、省“”的可再獲得各級政府400萬元、200萬元的個人獎勵。

對于高層次人才創(chuàng)業(yè)的扶持,不僅僅是簡單比拼創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持力度,更重要的是致力于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的打造。比如,針對高層次人才初創(chuàng)企業(yè)存在的困難,新政提了辦公場地、土地保障、融資扶持、產(chǎn)品采購?fù)扑]、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、配備創(chuàng)業(yè)服務(wù)專員等14個方面的一條龍扶持和服務(wù)措施,打造了全周期的服務(wù)鏈。

值得一提的是,新政大膽探索“人才評價由市場說了算”的評價機制。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才財政資金的資助額度上,創(chuàng)業(yè)人才項目以投資額和銷售額為標準,創(chuàng)新人才以年薪為標準確定財政資助額度,實現(xiàn)人才發(fā)展同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接。提高用人單位在人才評價中的話語權(quán),在全省率先開展企業(yè)高層次人才自主認定試點,在有條件的國有企業(yè)、事業(yè)單位中開展職稱自主評審試點。

為了讓人才引得進、留得住、用得好,新政在留才上同樣下足功夫。實現(xiàn)英才服務(wù)卡與社保卡(市民卡)的有效銜接,在醫(yī)療保健、出入境簽證、車駕管理、人事代理、旅游等方面提供優(yōu)惠和便利。對符合條件的高層次人才子女,由各地教育等主管部門無障礙統(tǒng)籌安排入讀公辦學(xué)校(幼兒園)。在全省率先建立企業(yè)人才補充養(yǎng)老保險(商業(yè)保險)。同時新政提出健全人才獎勵和榮譽體系,設(shè)立臺州市政府特殊津貼,建立“人才林”等精神激勵陣地,讓人才融入臺州、扎根臺州,在臺州實現(xiàn)“名利雙收”。

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