高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

【貴州省用人單位高溫津貼發(fā)放規(guī)定】

為保證炎夏季節(jié)高溫條件下我省經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障勞動者在高溫天氣作業(yè)中的額外勞動消耗或額外費用支出能夠得到補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》，結(jié)合本省實際，現(xiàn)就發(fā)放貴州省高溫天氣津貼的有關(guān)事項做如下規(guī)定：

一、發(fā)放高溫天氣津貼的條件

用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)(以下簡稱“高溫天氣作業(yè)”)的，勞動者依法享受高溫天氣津貼。

其中，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

二、高溫天氣津貼的適用范圍

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫天氣津貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中，與之建立勞動關(guān)系的勞動者，可以參照執(zhí)行。

三、高溫天氣津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)由于我省各市州溫差較大，我省用人單位可選擇二種發(fā)放方式之一：

1、勞動者每從事高溫天氣作業(yè)一天，發(fā)放8元的高溫天氣津貼;

2、從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時間為每年6-9月。

(二)非全日制用工的勞動者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。

(三)實施高溫天氣津貼后，企業(yè)不再以貨幣形式向勞動者支付防暑降溫費、清涼飲料費等。

(四)發(fā)放高溫天氣津貼所需費用納入工資總額，在企業(yè)成本費用中列支。

(五)正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫天氣津貼。

(六)今后，我省根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素對高溫天氣津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度調(diào)整。

四、用人單位的責(zé)任

(一)用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明具體項目及崗位，并如實記錄勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫天氣津貼發(fā)放情況。

(二)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(三)出現(xiàn)勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況，但用人單位未及時全額發(fā)放高溫天氣津貼等情形的，如果勞動者申請勞動爭議仲裁，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

五、監(jiān)督管理

(一)各級人力資源社會保障行政部門依法對用人單位發(fā)放高溫天氣津貼進(jìn)行監(jiān)督管理。如出現(xiàn)拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫天氣津貼的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)參照拖欠工資行為依法進(jìn)行處理。

(二)工會組織代表勞動者就高溫天氣勞動保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫天氣勞動保護專項集體合同。如用人單位拒不協(xié)商的，報請勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法進(jìn)行處理。