高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

一、石家莊高溫補貼規(guī)定是怎樣的?

石家莊隸屬河北，實施的是河北省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：

河北省高溫補貼發(fā)放時間：6月-9月份

河北省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

二、高溫津貼包含在最低工資的范圍內(nèi)嗎?

高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得高溫津貼免征個人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

三、防暑降溫飲料不能充抵高溫補貼

省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關(guān)于用人單位實行高溫津貼有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，及時采取防暑降溫、發(fā)放高溫補貼等措施，做好夏季高溫勞動保護，保障職工在高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全。

按照規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補貼。

四、不發(fā)高溫補貼可投訴

單位不發(fā)高溫補貼該咋辦?省人社廳提醒，如用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門進行投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)任改正。“因為農(nóng)民工維權(quán)意識不強，近年來接到的關(guān)于高溫補貼權(quán)益受損害的投訴非常少，投訴多集中在欠薪和不交保險�！笔�勞動保障監(jiān)察處負(fù)責(zé)人說。

國家規(guī)定的高溫補貼是從6月到8月，但許多城市發(fā)放高溫補貼的時間會持續(xù)到9月。高溫補貼根據(jù)員工工作環(huán)境會有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但只要員工是在高溫環(huán)境下工作，企業(yè)都應(yīng)發(fā)放高溫補貼，這也是強制規(guī)定的，企業(yè)不得以飲料等替代高溫補貼，否則勞動者可以到勞動保障部門投訴。