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河北公務(wù)員工資改革方案最新文件

更新:2023-09-13 05:16:57 高考升學(xué)網(wǎng)

  河北省人民政府辦公廳冀政辦發(fā)〔2015〕19號(hào)

各省公務(wù)員工資寧夏公務(wù)員工資 內(nèi)蒙古公務(wù)員工資 西藏公務(wù)員工資
新疆公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資 貴州公務(wù)員工資 河北公務(wù)員工資
甘肅公務(wù)員工資 青海公務(wù)員工資 黑龍江公務(wù)員工資 云南公務(wù)員工資
廣西公務(wù)員工資 山西公務(wù)員工資 吉林公務(wù)員工資 海南公務(wù)員工資
江西公務(wù)員工資 遼寧公務(wù)員工資 重慶公務(wù)員工資 福建公務(wù)員工資
湖南公務(wù)員工資 陜西公務(wù)員工資 天津公務(wù)員工資 四川公務(wù)員工資
湖北公務(wù)員工資 浙江公務(wù)員工資 江蘇公務(wù)員工資 山東公務(wù)員工資
廣東公務(wù)員工資 上海公務(wù)員工資 北京公務(wù)員工資 安徽公務(wù)員工資

  各設(shè)區(qū)市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門(mén):

  省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定的《河北省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》、《河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》和《河北省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)實(shí)施辦法》已經(jīng)省政府同意,并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn),現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

  調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi),是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措,是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各市、縣和省政府各部門(mén)要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,精心組織,把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施辦法,認(rèn)真做好組織實(shí)施工作;嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

  河北省人民政府辦公廳

  6月24日

  河北省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法

  省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。

  一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

  從 10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到 510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少,嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

  在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少,嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

  二、其他有關(guān)政策問(wèn)題

  (一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)對(duì)應(yīng)的職級(jí)減少額度相應(yīng)減少,嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

  (二)適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù)、崗位)減少額度相應(yīng)減少,嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

  (三)調(diào)整公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼水平和各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各部門(mén)要嚴(yán)格按照9月30日規(guī)范津貼補(bǔ)貼水平對(duì)應(yīng)的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

  落實(shí)公務(wù)員法要求,建立工資調(diào)查比較制度,定期開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平。建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次,參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因素,確定工資增長(zhǎng)幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案,由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂,按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

  國(guó)家方案出臺(tái)后,由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳研究提出意見(jiàn),按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

  四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

  本次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分市、縣所需經(jīng)費(fèi),省財(cái)政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助,具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。

  五、組織實(shí)施

  全省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資實(shí)施工作,由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé);各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下,由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)具體組織實(shí)施。

  各地各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法,對(duì)違反規(guī)定的,按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。

  本實(shí)施辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

  河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員

  基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法

  省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級(jí)和副廳局級(jí)事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕29 號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。

  一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

  從 10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至 2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70 元至915元分別提高到150元至1855元。將部分績(jī)效工資納入基本工資后,績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。

  二、其他有關(guān)政策問(wèn)題

  (一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績(jī)效工資納入基本工資后,績(jī)效工資按其轉(zhuǎn)正定級(jí)后對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)績(jī)效工資減少額度相應(yīng)減少。

  (二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績(jī)效工資納入基本工資后,績(jī)效工資按其轉(zhuǎn)正定級(jí)后對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)績(jī)效工資減少額度相應(yīng)減少。

  (三)中小學(xué)教師、幼兒園教師和護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

  (四)聘用在副廳級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員,其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元;聘任在副廳級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員,其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高120元

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