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天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放,該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定!按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條,上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄!睋(jù)了解,企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料,并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):職工上年日平均工資的12%確定,實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
《天津高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
3、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
通過以上的介紹,大家對(duì)天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都清楚了,如果你符合領(lǐng)取條件的話可以多多關(guān)注下。
【詳細(xì)解讀】
防暑降溫費(fèi)
按規(guī)定,每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月,共4個(gè)月。去年,本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月140.6元,4個(gè)月共計(jì)562.4元,可按月或一次性發(fā)放。
這個(gè)數(shù)字是怎么樣來的呢?天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度的本市職工月平均工資是4686元,所以防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為:4686元3%=140.6元。因此,關(guān)鍵來了:度的全市職工月平均工資數(shù)據(jù)還未公布,不過預(yù)計(jì)會(huì)有一定幅度增長(zhǎng),隨之而來的度防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將有所上調(diào)。
防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇,試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi),暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據(jù)了解,職工享受的防暑降溫待遇,除防暑降溫費(fèi)外,還應(yīng)包括一些“軟條件”,即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng),在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施,為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是:有的用人單位會(huì)買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定,防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者,如果用人單位做不到,勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門投訴。
高溫津貼
按規(guī)定,氣溫超過35℃,用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解,本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,按日計(jì)算,按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算,去年的日高溫津貼為:4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
度的全市職工日平均工資數(shù)據(jù)還未公布,不過在去年城鄉(xiāng)人均收入均有10%左右幅度增長(zhǎng)的情況下,相信日平均工資比度也會(huì)有一定幅度增長(zhǎng),隨之而來的度高溫津貼也將有所上調(diào)。
需要提醒的是,高溫津貼是以工作環(huán)境為發(fā)放條件的勞動(dòng)保護(hù)措施,與本市規(guī)定的職工普遍享受的福利項(xiàng)目防暑降溫費(fèi)不同,二者不能相互代替。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資。
此外,高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助,工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào),由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
職工物理性中暑可享工傷待遇
據(jù)了解,國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險(xiǎn)范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下,職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑,可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,并享受工傷待遇。
如中暑職工參加了工傷保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付,伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險(xiǎn),上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
達(dá)州異地辦理身份證地點(diǎn)所
時(shí)間:2023-09-17 08:0:15廣安異地辦理身份證地點(diǎn)所
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