湖南高溫津貼標準:每月150元

　　根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

　　如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，可投訴。

　　哪些人可以領高溫津貼呢?判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　根據(jù)規(guī)定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　提醒：沒收到高溫津貼可舉報

　　如果員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替的。

　　高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　單位用綠豆湯涼茶等代替高溫津貼屬違法

　　高溫津貼不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規(guī)避政策不發(fā)高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。

　　根據(jù)相關規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。

　　【拓展閱讀】

　　什么是高溫津貼?

　　根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　省人社廳曾經(jīng)明確，結合我省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。

　　山西勞動爭議網(wǎng)站站長、山西晉澤律師事務所主任呂晉澤表示，根據(jù)國家安監(jiān)總局等部門規(guī)定，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　高溫津貼不在最低工資標準內(nèi)

　　省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動者工資。

　　近年來，省勞動保障監(jiān)察總隊專項督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進入3種誤區(qū)。

　　一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

　　另外一種情況是，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。

　　尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。去年5月1日起，我省提高最低工資標準，提高后，太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標準達1620元。有企業(yè)負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

　　中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病者享受工傷待遇

　　呂晉澤提醒：“除了高溫津貼外，國家明確規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”

　　呂晉澤還提醒，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病，及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。“根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔�！绷硗猓�用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　省人社廳明確，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

　　記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。

　　通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。