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產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)女性的特殊待遇,隨著二胎政策的出臺(tái),產(chǎn)假更是受到大家關(guān)注。那么廣西產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天?2018年最新廣西產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定是什么?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助!
廣西陪產(chǎn)假2018新規(guī)定
廣西壯族自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議全票表決通過(guò)了關(guān)于修改自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例的決定,新的自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例于1月15日起施行。
在《條例》中得到明確:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
調(diào)整后,原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女母親產(chǎn)假取消,總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎(jiǎng)勵(lì)假,一共148天。
值得注意的是,凡是符合法律法規(guī)再生育的,不管是第一胎、第二胎,都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。
廣西陪產(chǎn)假期間工資怎么算
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
廣西產(chǎn)假總數(shù)為98天基本產(chǎn)假+50天獎(jiǎng)勵(lì)假,共148天。
具體的文件依據(jù)在這里:
廣西關(guān)于產(chǎn)假的文件規(guī)定
國(guó)務(wù)院2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假!
2016年1月15日,自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》的決定,其第二十五條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。”
廣西新修改的《條例》對(duì)女方產(chǎn)假和男方陪護(hù)假做了明確規(guī)定:
1.取消了晚婚晚育假,取消的原因主要是考慮到我國(guó)男女初婚年齡約為25歲,初次生育年齡則約為26歲,針對(duì)這種新的生育行為的情況,國(guó)家不再專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)晚婚晚育,因?yàn)槟昙o(jì)太大,對(duì)于母嬰的安全,對(duì)于高齡產(chǎn)婦的身體健康等不利。
2.與原《條例》相比,即使將晚婚晚育假等都計(jì)算在內(nèi),女方還增加產(chǎn)假4天,即由144天增加到148天;男方增加了陪護(hù)假3天,即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
3.新修改的《條例》還保留:產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意,可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假;哺乳假期間,按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。
4.新修改的《條例》對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無(wú)論是一孩還是兩孩,甚至是符合規(guī)定的再生育情形,都可以享受生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),以及其他相關(guān)的社會(huì)福利。
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