探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年陜西省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

第一條　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》）結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　《探親規(guī)定》中所稱父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。

第三條　探親的地點(diǎn)，以所探親屬戶口所在地為準(zhǔn)。探望父母時(shí)，如父母不在一地而去兩地探望的，按路程遠(yuǎn)的一地報(bào)銷往返路費(fèi)。

第四條　學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生轉(zhuǎn)正后即可享受探親待遇，上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下年度享受。

第五條　《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

第六條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不再享受探親待遇。

第七條　女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

第八條　職工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。病假超過半年以上的，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

第九條　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的（指同一市、縣），職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

第十條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次。在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。符合探望配偶條件的職工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過100公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增加探親假日5天，報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十一條　職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按1964年7月27日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條　家住市郊區(qū)或毗鄰市、縣的職工，因交通不便不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可以享受探親待遇，具體里程由各市、縣人民政府規(guī)定。這些職工如因工作需要等原因，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以分開使用假期，但只能報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

第十三條　職工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向所在單位提出申請(qǐng)的，其在路途多耽誤的時(shí)間可以算作探親路程假期。

第十四條　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，照常發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和固定收入、保留工資、副食補(bǔ)貼。

第十五條　有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法，按財(cái)政部1981年4月8日《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》辦理。

第十六條　各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。職工主動(dòng)不享受或少享受探親假的，應(yīng)給予表揚(yáng)，但不能加發(fā)工資。

第十七條　各單位對(duì)職工探親，要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無故超假的，要按曠工處理。

第十八條　集體所有制企業(yè)，事業(yè)單位職工探親待遇，可以根據(jù)集體企業(yè)、事業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和支付能力，參照國務(wù)院的《探親規(guī)定》和本細(xì)則的規(guī)定，自行制定，經(jīng)市、縣人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十九條　國務(wù)院的《探親規(guī)定》和本細(xì)則實(shí)行后，我省過去有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定、實(shí)施細(xì)則和解釋同時(shí)廢止。