探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年重慶關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識，希望對你有幫助。

根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）以及國家有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，制定本實施細則。

一、探親范圍和條件

（一）本實施細則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)，其他城鎮(zhèn)企業(yè)可根據(jù)本單位的實際情況參照執(zhí)行。

（二）職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年及其以上的職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用公休假日團聚的。

（三）《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母；職工父母死亡或父親死亡，母親改嫁后，在１６歲前的大部分時間，就受其供養(yǎng)，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系，并經(jīng)公證機關(guān)證明，確屬自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

（四）《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體辦法可由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)氐慕煌�狀況、路程遠近的實際情況確定。

（五）雙職工都具備每4年探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

（六）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（近郊六區(qū)）本縣（遠郊區(qū)、市）區(qū)域內(nèi)的，或者雖跨縣（區(qū)、市）居住，但不能在公休假日團聚的，就應視為父親或母親和職工配偶同居一地。這類職工在按規(guī)定探望配偶時，能夠同時探望父母，就不再享受每四年探望一次父母的待遇。

（七）職工父母分居兩地，職工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能夠利用公休假日團聚的），就不能再享受探望在外地的父親或母親的待遇。

（八）職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團聚的），就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。

（九）撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡或離婚，職工可以享受每年探望一次父母的待遇。

（十）職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，尚未再婚，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當年不享受探望父母的待遇，應從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當年未探望過配偶的、當年可享受探望父母的待遇。

（十一）雙職工分別在兩地工作，一方享有寒暑假或年休假的，應由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探親。如其休假期短于探親規(guī)定的假期時，可按照探親假期規(guī)定給予補足，另一方則不應再享受探親待遇。但是，如果無休假制度一方，因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開以及其他特殊原因（如患病、女職工懷孕、生小孩等），利用休假探親確有困難的，經(jīng)其所在單位出據(jù)證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。

（十二）雙職工分居兩地，不能利用公休假日團聚的，有一方享受探親待遇，夫婦已經(jīng)團聚，另一方就不能再享受探親待遇。至于探親假給哪一方，可由職工與單位領導商量確定。但不允許“雙探”。

（十三）職工進入大專院校學習，學習時間在一年以上，學習期間由原單位照發(fā)工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可由原單位按規(guī)定報銷其一次往返路費。學習期間停發(fā)工資的，不能享受探親待遇。

（十四）已經(jīng)退休、退職的人員，或者退休、退職后，又應聘重新工作超過一年以上的，不能享受探親待遇。

（十五）職工出國工作時間在一年以上的，國家有回國探親的具體規(guī)定，在國內(nèi)的一方不應再享受出國探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。

（十六）雙職工原在一起工作，其一方送到外地在職培訓達一年以上，并還需繼續(xù)學習一年以上的，應由本人利用學習假期到配偶所在地探望，準予報銷一次往返路費。

（十七）雙職工原在一起工作，以后一方借調(diào)到外地工作達一年以上，夫妻分居一年以上，并需繼續(xù)借調(diào)的，可按規(guī)定享受探親待遇。

（十八）新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團聚的，在結(jié)婚的當年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。

（十九）職工父母離婚，經(jīng)法院判定，職工隨父親或母親生活，現(xiàn)隨其一起生活的父親或母親已經(jīng)死亡，該職工可以按探親規(guī)定探望在世的親生母親或父親。

（二十）本市職工的配偶或父母在西藏工作，享受休假制度，可以利用休假期間回內(nèi)地與配偶或父母團聚，因此，職工不再享受進藏探親的待遇。

（二十一）見習生、實習生、試用人員，在見習、實習、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

二、探親假期

（一）按照《探親規(guī)定》，職工符合探望父母和配偶條件的，探望父母的假期，未婚職工每年給假一次，假期20天（如兩年合并使用，假期為45天），已婚職工每四年給假一次，假期20天；探望配偶的假期，每年給假一次，假期30天。另外，根據(jù)路程的實際需要給予探親路程假。

（二）《探親規(guī)定》的假期，包括公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦、春節(jié)、五一、國慶）在內(nèi)。

（三）已婚職工具備探望父母條件的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。

（四）職工在結(jié)婚的當年已經(jīng)享受過探望父母待遇的，應從婚后的第二年起，每四年享受一次已婚職工探望父母的待遇。

（五）職工的探親假原則上應一次使用。如個別職工因特殊情況申請分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，可由單位領導酌情處理，但探親假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假和往返路費的報銷只限一次。

（六）已婚職工探望配偶，如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可以兩年合并探望一次，但假期為60天，路程假和往返路費的報銷只限一次。

（七）享受探親假的未婚職工，利用探親假結(jié)婚，可按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。

（八）女職工產(chǎn)假與探親假可以合并使用，分別計算。

（九）職工在探親假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應及時向原單位請假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，向所在單位申請，按照病假處理。但對其搞不正之風，徇私舞弊，無病找醫(yī)院開假證明的，一經(jīng)查實，應作曠工處理。

（十）職工在探親途中，如遇塌方、洪水、車禍等意外情況，造成交通停頓，在持有當?shù)亟煌ú块T證明，向所在單位提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中轉(zhuǎn)車、候車延誤的時間，不算路程假，應作事假處理。

（十一）職工采取集中公休假日的辦法回家團聚的時間，已經(jīng)達到探親天數(shù)的，如屬于企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，規(guī)定實行公休假日集中休息制度，職工在此期間與配偶或父母團聚了的，只要他們符合探親條件，仍可享受探親待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、調(diào)休等辦法連續(xù)休息的職工，在當年回家與配偶或父母團聚的時間累計達到探親的天數(shù)的，則不應再享受探親待遇。

（十二）各單位要按照《探親規(guī)定》的精神，合理、均衡地安排職工探親的假期，務求做到不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應嚴格遵守《探親規(guī)定》，服從組織上的統(tǒng)一安排。

（十三）各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

三、探親假期的工資和路費

（一）職工探親假期間?穴包括路程假?雪的本人工資照發(fā)。

（二）職工探親路費的報銷，按照財政部〔1981〕財事字第113號《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》執(zhí)行。

（三）實行計件工資制的職工的探親假工資，本人評定了等級工資的，按照計時工資標準發(fā)給，沒有評定等級工資的，按照探親前三個月的本人平均工資或正常生產(chǎn)期間本人的平均工資計算發(fā)給。實行提成工資制的職工，亦按上述規(guī)定的原則辦理。

（四）雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母，其路費報銷原則上可按以下辦法報銷：雙職工同在一個單位工作的，同去一地的往返路費，報銷其超過本人工資30％以上的部分。但不得只選擇遠距離而不去近距離的探望地點。各單位在給假和報銷探親路費時，要嚴格掌握探親地點和遠近平衡（即以兩個四年平衡計算，例如：男方父母居住在北京市，女方父母家居武漢市，第一個四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個四年男方可隨同女方去武漢市探望岳父母，不能只選擇北京作為探親地點）；如雙職工不是在同一個單位工作的，則可按各自應探望自己父母的路程計算報銷路費。

（五）職工探望的父母分居兩地，報銷探親路費時，如兩地為順路同方向的，可準予報銷較遠一地探望父親或母親的路費；如兩地不順路不同方向的，可報銷他們實際去探望父親或母親一地的路費。

（六）職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按較遠一地給予路程假，但在報銷路費時，應區(qū)別不同情況報銷。例如：職工在重慶市主城區(qū)工作，配偶在黔江縣，父母住秀山縣，重慶市主城區(qū)至黔江縣的往返路費全部報銷，黔江縣至秀山縣的往返路費，只報銷其超過本人工資30％以上的部分。

如果父母住在黔江縣，配偶住在秀山縣，其重慶市主城區(qū)至秀山縣的往返路費可全部報銷。

（七）享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分本人自理。

（八）父母有多子女，其居住地點不固定，職工探望父母的路費和路程假計算應以父母常住戶口的地點為準，給予路程假和報銷其按規(guī)定應報的往返路費。如探望父母實際去的地點，近于父母常住戶口地點的，則應按實際去的地方報銷路費；反之，超過父母常住戶口地點的路費，應由個人負擔。和父母親同一居住地（常住戶口）的子女，不再享受探望父母待遇。

（九）符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上，其在報銷探親往返路費時，應按超過病假工資30％的部分報銷路費。

四、其他

（一）符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要在當年或本四年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位領導同意后，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其一人的往返路費。職工本人當年或本四年內(nèi)則不應再享受探親待遇。

（二）職工具有探望父母、配偶條件的，由于長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因，當年或本四年中與父母團聚累計滿20天，與配偶團聚當年累計滿30天的，在當年（指未婚探望父母、已婚探望配偶）或本四年中（指已婚探父母）就不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關(guān)規(guī)定報銷一次往返路費（因公已報銷出差費的不再報銷），對因請事假回家團聚扣了工資的，可以補發(fā)。

（三）職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當年又要求再到部隊探親的，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費，由職工本人自理。

如果部隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假期到職工一方探親的，經(jīng)部隊團以上單位證明，職工一方可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）各單位中因犯罪在服刑期間的人員不享受探親假待遇。但如上述人員的配偶是職工，具有探親條件的，在取得上述人員所在單位同意后，可準許其職工一方享受探親待遇。

（五）符合探親條件的職工，在父母去世的當年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時，可以按探親待遇處理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當年已享受過探親待遇的職工，在請假去料理父母喪事時，不能按探親待遇處理。

（六）參加工作滿一年的職工，其配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如果家中（或寄養(yǎng)在外地）的未成年子女系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日團聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為20天，并報銷往返路費。

（七）符合探親條件的職工病休半年以上（包括矽休病人），在不影響對疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應按病傷假期間領取的病假工資標準支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應再享受探親待遇，也不能每年報銷一次往返路費。

（八）職工曠工累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當年應享受的探親假待遇。

（九）職工本人在受開除留用察看或勞動教養(yǎng)處分期間不享受探親待遇。

（十）雪職工被判刑監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動的，不享受探親待遇。