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探親假,是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年新疆省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的,本文小編整理了相關(guān)方面的知識,希望對你有幫助。
第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神,結(jié)合我區(qū)的實際情況,特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
第二條探親條件、對象:
凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工,與配偶不住在一起,又不能利用公休假日團(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的),可享受本規(guī)定探望配偶的待遇;職工與父親、母親都不住在一起,又不能利用公休假日團(tuán)聚的,可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。
第三條探親假期:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假,或者職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為三十天。過去,按規(guī)定可以探望父母,但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的,不再補(bǔ)算假次,但在本規(guī)定下達(dá)后,所在單位準(zhǔn)假,可另外增加假期十天。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間,另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條假期工資:
(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。
(二)實行計件工資制單位的職工,有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本人的計時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)假期工資,沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。
(三)實行分成工資制單位的職工,亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資,從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。
(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工,按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。
第五條往返路費
(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費,均由所在單位報銷。
(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工,探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的,可由所在單位報銷硬席臥鋪費。
第六條幾個具體問題:
(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前,不能享受本規(guī)定的探親待遇,待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的,下半年享受:下半年轉(zhuǎn)正的,下個年度享受。
(二)凡是實行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期短,可由所在單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的,應(yīng)盡量由軍隊干部一方探親;如因工作需要,軍隊干部當(dāng)年不能利用休假探親時,地方職工一方可享受探親待遇;如軍隊干部一方已利用休假探過親,但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可給一次探親假,標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),往返路費由職工自理。
(四)符合探親條件的職工,由于種種原因當(dāng)年不能探親,而其探親對象又不享受探親待遇的,經(jīng)職工申請,所在單位批準(zhǔn),可到職工工作地點探親,職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。
(五)符合探親條件的女職工,到配偶工作地點生育,在生育假期間,超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā),所在單位應(yīng)子報銷往返路費。
(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
職工與父親、母親、配偶均不住在一地,又不能利用公休假日團(tuán)聚的,可每年探望一次配偶,每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶,所需往返路費均由所在單位報銷。
(七)符合探望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,在這四年中的任何一年,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),都可享受探望父母的待遇。
(八)職工探親往返途中,遇到意外交通事故,如坍方、洪水沖毀道路等,造成交通運輸停頓,職工因此不能按期返回工作崗位時,只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明,所在單位對其超假日期,可算作探親路假期。
第七條探親假的管理:
(一)各單位要合理安排職工的探親假期,務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。并且不得因此而增加人員編制。
(二)各單位對職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的,應(yīng)按曠工處理。
(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題,由自治區(qū)勞動局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。
第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟(jì)情況而定,凡是經(jīng)濟(jì)條件允許的,經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn),可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第九條本規(guī)定自頒布之日起實行。,自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定,同時廢上。
達(dá)州異地辦理身份證地點所
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