高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么山東省高溫補貼政策是如何規(guī)定的？山東高溫補貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關于山東高溫不同的相關知識，希望對你有幫助。

按照往年標準,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元,非高溫作業(yè)人員為每月140元。發(fā)放時間為6月-9月。列入企業(yè)成本費用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

哪些人能領到這筆“補貼”?

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

企業(yè)或單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？

為了防止高溫津貼被克扣、高溫津貼成“紙上清涼”，山東省出臺《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，辦法規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

另外，相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

業(yè)內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。