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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人在這段時期工作態(tài)度十分的不端正,犯了很大的錯誤,虛報客戶資料;為與經(jīng)銷商搶客戶,報低公司產(chǎn)品價格造成惡性競爭;作為一個領(lǐng)導(dǎo),在明知道下屬犯錯的同時,沒有第一時間向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,而是包庇下屬,這種嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給公司帶來了極大的負面影響;同時在新來的領(lǐng)導(dǎo)來時,還帶有嚴(yán)重的負面情緒,給領(lǐng)導(dǎo)工作開展帶來一定麻煩。這是作為一名公司老員工不應(yīng)該犯有的初級錯誤,辜負了公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和多年的培養(yǎng);叵朐诠舅哪陼r間,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)下,從一名初級的業(yè)務(wù)人員,成長成為一名主管級,花費了公司大量的人力物力,而自己還沒有很好的成長,本人對領(lǐng)導(dǎo)十分歉意。
以下是我針對我工作態(tài)度不端正的檢討和改正措施:
第一,關(guān)于我思想覺悟上存在的嚴(yán)重不足。做為一個有過很多年職場工作經(jīng)驗的職員,還在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的問題上犯如此錯誤確實讓人覺得不應(yīng)該,如果在情緒控制上能讓自己緩一緩,更加冷靜地來處理,就很可能避免我此次錯誤的發(fā)生。因此領(lǐng)導(dǎo)要求我對自己的深刻反省是必要的。
其二,通過這件事,我對自己這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,不良風(fēng)氣 ,如果每個基層員工對自己的上領(lǐng)導(dǎo)不尊重,會給領(lǐng)導(dǎo)在工作上造成障礙。因此,這件事的后果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的。 經(jīng)過幾天的反思,我深深感到抱歉,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),并要求我深刻反省,那么后果可能會是極其嚴(yán)重的。因此,通過這件事,我也感受到了幸運,感受到了領(lǐng)導(dǎo)及時的提醒和幫助,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,在此,我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
其三, 此外,發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,我誠意的懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,并且能監(jiān)督我,指正我,請領(lǐng)導(dǎo)再給一次讓我重新給公司做貢獻的的機會。
對于此次事件造成的不良影響,再一次向領(lǐng)導(dǎo)表示深深歉意。
此致:
非常抱歉!
業(yè)務(wù)經(jīng)理:
年 月 日
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