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吉林省職稱評(píng)審政策調(diào)整

熱點(diǎn)1 外語(yǔ) 6類人員可免試

在職稱評(píng)審時(shí)，以下6類人員可免試外語(yǔ)。

包括：免試的系列(專業(yè))1、中小學(xué)教師系列;2、藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作系列;3、衛(wèi)生系列中臨床中醫(yī)藥專業(yè);4、檔案和文博系列中古籍整理、歷史時(shí)期考古專業(yè);5、縣(市、區(qū))所屬企事業(yè)單位中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、地質(zhì)、礦山、測(cè)繪、勘探、鐵路和公路建設(shè)施工等專業(yè)。6、免試的專業(yè)技術(shù)人員，包括距法定退休年齡不足5年的人員;在國(guó)外獲得學(xué)士以上學(xué)位(經(jīng)省級(jí)以上人社、教育部門(mén)認(rèn)證)或通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)進(jìn)修及做訪問(wèn)學(xué)者等方式連續(xù)在國(guó)外有半年以上留學(xué)經(jīng)歷的人員;以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)中級(jí)職稱的人員;以博士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)職稱的人員;已取得規(guī)定級(jí)別合格證書(shū)申報(bào)上一級(jí)職稱的人員;正式出版過(guò)外文專著、譯著的人員;通過(guò)全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱BFT)的人員;具有外語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷并一直從事本專業(yè)工作的人員;申報(bào)職稱認(rèn)定的高層次人才;申報(bào)職稱首次認(rèn)定的機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部;省派援外回省后首次申評(píng)上一級(jí)職稱人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下事業(yè)單位人員;除民辦高校、民辦醫(yī)院外的企業(yè)人員;申報(bào)初級(jí)職稱認(rèn)定人員;其他能夠證明具有較高外語(yǔ)水平的人員。

通過(guò)考試取得的國(guó)家和我省職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證書(shū)長(zhǎng)期有效，A級(jí)合格證書(shū)可申評(píng)各級(jí)別職稱，B級(jí)和C級(jí)合格證書(shū)可申評(píng)國(guó)家規(guī)定的對(duì)應(yīng)級(jí)別的職稱。以博士研究生學(xué)歷申評(píng)正高級(jí)職稱的人員和以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)以上職稱的人員，須取得相應(yīng)級(jí)別職稱外語(yǔ)合格證書(shū)。

不作職稱外語(yǔ)免試的縣(市、區(qū))申評(píng)人員，在申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，可降低一個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)。因工作原因在省外參加職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的人員，中直單位委托我省評(píng)審的人員，必須達(dá)到或取得國(guó)家人力資源社會(huì)保障部(或原國(guó)家人事部)合格標(biāo)準(zhǔn)或頒發(fā)的合格證書(shū)，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。外省(市)委托我省評(píng)審的人員需提供本省(市)有效的職稱外語(yǔ)等級(jí)合格證書(shū)，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。

熱點(diǎn)2 計(jì)算機(jī) 11類人員可免試

在職稱評(píng)審時(shí)，下列11類人員可免試計(jì)算機(jī)。

一是免試人員。1、距法定退休年齡不足5年申報(bào)正高級(jí)職稱的人員;2、年滿50周歲申評(píng)副高級(jí)職稱的人員;3、年滿40周歲申評(píng)中級(jí)職稱的`人員;4、以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)中級(jí)職稱的人員;5、以博士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)職稱的人員;6、通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格考試或水平考試，取得程序員資格證書(shū)，申評(píng)中級(jí)職稱的人員，取得高級(jí)程序員資格證書(shū)，評(píng)審正、副高級(jí)職稱的人員。

二是暫免考試人員。1、中小學(xué)教師;2、藝術(shù)職稱系列人員;3、衛(wèi)生職稱系列的護(hù)理人員;4、年滿35周歲以上的體育教練人員;5、縣(市、區(qū))有關(guān)部門(mén)派駐在農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的單位和農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬單位專業(yè)技術(shù)人員。

不作免試或暫免考試規(guī)定的申評(píng)人員，申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，須提交4個(gè)科目的考試合格證書(shū);申評(píng)副高級(jí)職稱時(shí)，須提交3個(gè)科目的考試合格證書(shū);申評(píng)中級(jí)職稱時(shí)，須提交2個(gè)科目的考試合格證書(shū)。

職稱計(jì)算機(jī)合格證書(shū)不受證書(shū)有效期限制，長(zhǎng)期有效。因工作原因在省外參加職稱計(jì)算機(jī)考試的人員和中直單位或外省(市)委托我省評(píng)審的人員須提供本(外)省(市)有效職稱計(jì)算機(jī)合格證書(shū)，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。

熱點(diǎn)3 論文 不再將發(fā)表論文作為硬性條件

今年我省出臺(tái)新規(guī)定，在省內(nèi)各級(jí)企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫(xiě)的反映本人本崗學(xué)術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、解決實(shí)際問(wèn)題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績(jī)，視同論文著作對(duì)待。

熱點(diǎn)4 新增專業(yè) 增設(shè)3項(xiàng)職稱評(píng)審

今年我省將拓寬職稱評(píng)價(jià)的領(lǐng)域和渠道。一是增設(shè)汽車工程電子電器評(píng)審專業(yè)。對(duì)在我省各類企(事)業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審;二是增設(shè)計(jì)算機(jī)電子工程硬件評(píng)審專業(yè)。對(duì)在我省各類企業(yè)中從事計(jì)算機(jī)電子工程硬件專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審。

今年我省還將開(kāi)展非公組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師首評(píng)認(rèn)定。對(duì)省內(nèi)非公組織中全國(guó)知名、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法且具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近5年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安置、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公益慈善等方面的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況，擇優(yōu)認(rèn)定30名左右正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

【新政解讀】

記者就我省職稱制度改革相關(guān)問(wèn)題對(duì)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行采訪，解讀職稱評(píng)審新政策：

1、開(kāi)辟新型城鎮(zhèn)化特殊人才 職稱認(rèn)定“綠色通道”

記者：在職稱制度改革方面，我省對(duì)貢獻(xiàn)突出和有特殊專長(zhǎng)人才是否有特殊政策?

負(fù)責(zé)人：為有效拓寬了特殊人才服務(wù)領(lǐng)域，今年，我省增設(shè)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定系列，在省內(nèi)全國(guó)知名、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法、有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)姆枪�企業(yè)經(jīng)營(yíng)法人開(kāi)展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱專門(mén)認(rèn)定工作。

另外，開(kāi)辟了新型城鎮(zhèn)化特殊人才職稱認(rèn)定“綠色通道”，對(duì)省內(nèi)進(jìn)城務(wù)工有特殊專長(zhǎng)、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)能力、自學(xué)成才、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)人才，以及省內(nèi)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開(kāi)展職稱認(rèn)定工作。就是要通過(guò)打破學(xué)歷資歷、著作、學(xué)術(shù)技術(shù)論文和職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平考試限制，對(duì)貢獻(xiàn)突出人員和特殊人才直接授予相應(yīng)職稱，引導(dǎo)他們?yōu)槲沂〗?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

2、職稱外語(yǔ)將變?yōu)槁殬I(yè)外語(yǔ)

記者：很多人對(duì)職稱英語(yǔ)考試不理解，認(rèn)為在實(shí)際工作中沒(méi)用，下一步如何改革?

負(fù)責(zé)人：社會(huì)上對(duì)職稱外語(yǔ)有一些詬病，人社部正在研究討論，但有一些信息是不實(shí)的。比如，我省從來(lái)沒(méi)有對(duì)縣以下的基層提出過(guò)要求，對(duì)中醫(yī)、漢語(yǔ)等一些特殊職業(yè)，也從來(lái)沒(méi)有過(guò)職稱外語(yǔ)上的要求，對(duì)年齡大的同志也不做要求，一些媒體的報(bào)道與事實(shí)不符。從專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，掌握一些外語(yǔ)，對(duì)自己從事的工作是必要的，外語(yǔ)上的基本要求是應(yīng)該有的。作為一個(gè)高級(jí)專家，如果不了解國(guó)外相關(guān)領(lǐng)域的最新科研成果、最新發(fā)展，就很難有很高的專業(yè)研究水平。國(guó)家人社部正在進(jìn)行試點(diǎn)，要把職稱外語(yǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)閷�業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)外語(yǔ)，就是按他所從事的職業(yè)，從大的方面做一些領(lǐng)域劃分，并且提出實(shí)踐要求，有助于從事實(shí)際工作。

3、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)考試不搞“一刀切”

記者：對(duì)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有哪些減免的突破政策?

負(fù)責(zé)人：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，今年我們對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試政策進(jìn)行了明確和調(diào)整。一是針對(duì)不同行業(yè)情況，明確了職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試系列(專業(yè));二是針對(duì)不同人員類別，明確了免試或暫免人員范圍;三是針對(duì)對(duì)照等級(jí)和使用標(biāo)準(zhǔn)，明確了具體政策規(guī)定。根據(jù)不同行業(yè)、不同層次、不同類別人員特點(diǎn)，我們采取分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌管理的方式，避免了“一刀切”的問(wèn)題，有效促進(jìn)了我省職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)政策更趨于科學(xué)合理。

4、基層一線和企業(yè)人員不再將發(fā)表論文作為硬性條件

記者：不唯學(xué)歷資歷和論文著作的要求是怎么體現(xiàn)的?今年職稱改革是如何突出向基層一線傾斜的?

負(fù)責(zé)人：按照我省職稱制度改革發(fā)展方向，今年我們進(jìn)一步加大了對(duì)基層一線和企業(yè)人員的傾斜力度。在科學(xué)評(píng)價(jià)方面，對(duì)省內(nèi)各級(jí)企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫(xiě)的反映本人本崗學(xué)術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、解決實(shí)際問(wèn)題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績(jī)，視同論文著作對(duì)待。根據(jù)不同人員情況，相應(yīng)降低或免除了職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試限制。

在崗位聘任方面，將適當(dāng)提高重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)副高級(jí)、中級(jí)崗位設(shè)置比例，對(duì)距法定退休年齡不足3年或連續(xù)工作滿30年的縣(市)及以下事業(yè)單位工作且取得正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位且取得副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行不受單位崗位職數(shù)限制聘任政策。這些措施，符合我省發(fā)展實(shí)際，符合基層一線和企業(yè)人員發(fā)展需求，必將對(duì)穩(wěn)定全省支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才及縣鄉(xiāng)基層人才隊(duì)伍發(fā)揮重要作用。

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