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談到對隱性就業(yè)的體會,楊芹說:“對于這種隱性工作,如果你把它當作是多一份收入的工作,感覺可能會好很多。享受這種自由、無束縛的感覺,未嘗不是一個好的選擇!
建機制,保護“隱性就業(yè)族”——
讓隱性就業(yè)成為顯性就業(yè)
隱性就業(yè)有其正面效應,不僅解決了大量青年學生就業(yè)問題,維護了社會穩(wěn)定,而且在一定程度上促進了經(jīng)濟發(fā)展,但是仍需要正視它背后存在的種種問題。
在伍宸看來,隱性就業(yè)從業(yè)者的合法權益缺乏相應保護機制!坝捎陔[性就業(yè)是分散性、個體性就業(yè)方式,因此很難得到周全的權益保護!
由于受傳統(tǒng)思維模式影響,隱性就業(yè)在現(xiàn)實中得到不公正評價甚至是非難。由于隱性就業(yè)者所從事的行業(yè)大多是新興行業(yè),因此在很多家長眼中被認為是游手好閑或者說是“不務正業(yè)”,這一方面給隱性就業(yè)者造成了極大的心理壓力,另一方面也讓更多“準隱性就業(yè)者”望而卻步。
姚文建也認為,大學生隱性就業(yè)存在一些問題!半[性就業(yè)族在工作和收入方面的隱蔽性、流動性、盲目性、間斷性和不確定性等特點,以及自身權益難以得到有效保護,導致他們?nèi)狈Π踩小⒎(wěn)定感與歸屬感!
伍宸認為,大學生就業(yè)者戶籍所在地人力資源管理部門,應統(tǒng)計就業(yè)者基本信息,提供就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃,并在一定程度上提供法律和經(jīng)濟幫助等。畢業(yè)生所在學校要統(tǒng)計隱性就業(yè)者具體工作內(nèi)容和去向,成立隱性就業(yè)者互助協(xié)會等。
“還應該努力營造良好的隱性就業(yè)的社會輿論環(huán)境!蔽殄氛f,隨著經(jīng)濟發(fā)展模式的多元性特征日益明顯,同時有組織性的就業(yè)機會也會越來越少,因此也必然造成越來越多的大學畢業(yè)生選擇隱性就業(yè)方式?梢灶A期的是,今后隱性就業(yè)將成為一種常規(guī)的就業(yè)方式。
“最后,需要從政府層面完善隱性就業(yè)的權益保護相關法律法規(guī)。隱性就業(yè)將成為普遍性就業(yè)方式后,與此相關的各種糾紛以及權益受損現(xiàn)象,也必然會普遍性地存在。因此,亟需
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