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海南教師漲工資最新消息,海南鄉(xiāng)村教師支持計劃生活補助政策和標準
一、海南
實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業(yè)學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構中2007年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起,以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元;退休人員崗位績效生活補貼按技術級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照“省里補助、市縣補齊”原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以后正式調(聘)入上述單位的工作人員,可從調(聘)入的下月起執(zhí)行;調離中小學校的工作人員從調離的下月起不再執(zhí)行。
二、河南
河南省教師績效工資發(fā)放辦法一直處于制定中,直到現(xiàn)在一直沒有拿出績效工資發(fā)放辦法。群振對濮陽市所了解的情況,義務教育階段的教師可能發(fā)了一部分,有人說是平均二百多塊。高中、職業(yè)學校一分也沒有,這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番,到了09年,教師的績效工資為什么還不能兌現(xiàn),這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發(fā)放辦法能何時出臺,愿早日公布。
三、西安
教師工資普漲千元工資,中級職稱高于科級公務員,全省義務段老師工資都調整,不允許學校給老師發(fā)獎金,升學率不得與績效工資掛鉤,30%并非無過錯就全發(fā),考核有意見,老師可申訴。
焦點關注
1教師新工資如何構成
此次調整后,教師工資由四部分構成:崗位工資+薪級工資(注:工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即:70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走,相對固定,體現(xiàn)教師收入差別的這30%須納入學校整體考核,由學校根據(jù)教師考勤、量化考評、班主任費等再發(fā)給老師。
2是否與公務員工資相當
碑林區(qū)教育局相關負責人表示,工資改革后,中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些,約多出近200元。中級職稱的老師人數(shù)不在少數(shù),許多學校中級職稱的老師達到了20%,在優(yōu)質學校,這一比例甚至高達百分之三四十。
3是否會拉開分配差距
《意見》明確,對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師,全額發(fā)放基礎性績效工資;對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻的教師,視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。要根據(jù)績效考核結果,合理確定獎勵性績效工資分配檔次,堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,適當拉開分配差距。
四、廣東
廣東今年將全面啟動縣域內中小學教師平均工資水平與當?shù)毓珓諉T平均工資水平大體相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮(zhèn)中小學教師平均工資水平大體相當?shù)墓ぷ鳌?/p>
廣州:越秀區(qū)的教研室一位教研員稱,如該區(qū)的高級教師的工資應相當于公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000—7000元,同級的公務員約是1萬元。在廣州,同一行政區(qū)域內教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區(qū)的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區(qū)教師工資。但是,新區(qū)的公務員工資水平也比舊區(qū)的高。
為此,各區(qū)加快“教師追趕公務員工資”的腳步。海珠區(qū)經過加薪調整,目前中小學教師的平均收入約為4500元;黃埔區(qū)稱今年之內當?shù)氐墓べY追上公務員;2009年番禺區(qū)也醞釀上浮教師工資。
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