陜西省日前出臺鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020年）實施辦法，2017年前，建立起鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”政策保障機制，到2020年，力爭建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村、充滿活力的教師隊伍。

根據(jù)實施辦法，陜西省將統(tǒng)籌實施全省教師隊伍建設(shè)各項政策，提升鄉(xiāng)村教師隊伍整體質(zhì)量。主要包括以下措施：

拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道。積極爭取中央特崗教師計劃，適當擴大鄉(xiāng)村教師招聘規(guī)模。鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學校任教，扎實落實高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學校任教一定期限享受學費補償和國家助學貸款代償政策。

提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。加快實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�統(tǒng)籌解決。

職稱（職務(wù)）評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。職稱（職務(wù)）評審中對鄉(xiāng)村教師不作外語、計算機成績（外語、計算機教師除外）、發(fā)表論文的剛性要求。增加鄉(xiāng)村學校中高級崗位數(shù)量，實現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡。城市中小學教師晉升高級教師職稱（職務(wù)）的，應(yīng)有在鄉(xiāng)村學校任教一年以上經(jīng)歷。

推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村學校流動。全面落實義務(wù)教育學校教師校長交流輪崗工作，采取定期交流、跨校競聘、學區(qū)一體化管理、學校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師走教等多種途徑和方式。