職業(yè)教育不僅要關注學生“硬技能”，更要注重“軟技能”的培養(yǎng)。浙江交通職業(yè)技術學院以“陽光成長包”為載體，構(gòu)建“軟技能”培養(yǎng)支撐體系，把分散在課堂學習、團學活動、企業(yè)實踐、虛擬空間等培養(yǎng)活動串聯(lián)起來，建構(gòu)時間——內(nèi)容二維培養(yǎng)矩陣。時間維度覆蓋新生季、成長季、成才季和畢業(yè)季等育人四季，內(nèi)容維度涵蓋責任意識、時間意識、質(zhì)量意識、溝通能力、學習能力和創(chuàng)新能力等六大技能點。各技能點按時間線索層層遞進培養(yǎng)，確保各技能點在不同育人季都得到鞏固提升。

“陽光成長包”實施導師制、班主任職級制、輔導員進專業(yè)、支部建在專業(yè)上、教師聯(lián)系學生寢室等多項舉措，構(gòu)建“全員、全方位、全過程”育人體系，形成學校統(tǒng)領、分院實施、專業(yè)滲透、全員參與多層次協(xié)同推進，教學、管理、服務多點位聯(lián)動發(fā)力的育人生態(tài)，固化為實踐育人、文化育人、合作育人等機制，打破分割管理體制，充分發(fā)揮“軟技能”培養(yǎng)課堂主渠道、教師主導性、環(huán)境潛在性、專業(yè)滲透性，“軟技能”培養(yǎng)的系統(tǒng)性進一步增強。

“軟技能”類課程深受學生喜愛，選課率一直名列前茅。軟技能培養(yǎng)極大提升了學生綜合素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展能力和就業(yè)競爭力。通過對畢業(yè)生追蹤調(diào)查表明，用人單位總體滿意度比2012年上升4.72%，就業(yè)率從2010年的95.26%上升到的97.54%，先后涌現(xiàn)出了一批德才兼?zhèn)�、廣受好評的優(yōu)秀學子。（作者：梁麗華錢志權(quán)）