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【石家莊電臺記者】在深化職稱制度改革中，我們?yōu)橛萌藛挝环艡?quán)，為人才松綁做哪些工作？

【省人社廳人才興冀工程辦公室主任石永會】2017年國家出臺深化職稱改革意見后，我省在全國率先出臺了貫徹落實意見，堅決落實國家改革精神，加大為用單位放權(quán)力度，堅持干什么評什么，合理設(shè)置和使用論文、專著、科研等評價指標(biāo)，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，實行差別化評審，提高評審的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機制。2016年、2017年先后對省屬骨干本科院校、有碩士授權(quán)的普通本科院校、省級科研單位、省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)和民營企業(yè)下放了職稱評審權(quán)限，由這些單位開展主系列職稱自主評審。隨著改革的深入發(fā)展，為充分發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，進(jìn)一步擴大自主評審范圍，2018年起，將高校教師職稱評審權(quán)直接下放至省內(nèi)113所普通高校和4所成人高校，由高校自主組織高校教師系列正高以下職稱評審，條件暫不具備、尚不能獨立組織評審的高等學(xué)校，可采取聯(lián)合評審的方式。擴大衛(wèi)生系列自主評審范圍，在去年省四院自主評審的基礎(chǔ)上，今年擴大到在河北醫(yī)科大學(xué)第一、二、三醫(yī)院、省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院和省兒童醫(yī)院開展衛(wèi)生系列正高級及以下職稱自主評審。擴大民營企業(yè)自主評審范圍，在去年邯鄲市晨光生物自主評審的基礎(chǔ)上，今年擴大到在石家莊市的科林電氣、中交遠(yuǎn)洲和保定市的河北建設(shè)集團(tuán)3家民營企業(yè)開展電子工程專業(yè)、交通運輸專業(yè)和建筑工程專業(yè)正高級及以下職稱自主評審。擴大國有企業(yè)自主評審范圍，在前兩年5家省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)自主評審的基礎(chǔ)上，今年擴大到在河北建工集團(tuán)開展建筑工程專業(yè)正高級工程師及以下職稱自主評審。各自主評審單位按照河北省評委會管理辦法組建相應(yīng)系列、專業(yè)和層級的評審委員會，開展評審工作。

2018年我廳會同省委宣傳部、省教育廳、省衛(wèi)計委、省科技廳、省工信廳等，針對我省人才評價機制分類評價不足、評價標(biāo)準(zhǔn)單一等問題，出臺《關(guān)于印發(fā)深入貫徹分類推進(jìn)人才評價機制改革工作六個領(lǐng)域?qū)嵤┮庖姷耐ㄖ�》（冀辦發(fā)[2018]32號），再次在全國率先出臺了“1+6”貫徹落實文件，提出了科技人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、技術(shù)技能人才評、企業(yè)、基層一線和青年人才等6方面人才分類評價要求，分別制定6個實施意見。細(xì)化重點領(lǐng)域人才分類評價與標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)人才評價方式方法，完善人才評價管理服務(wù)制度，建立符合各類人才成長規(guī)律的人才評價制度，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，為全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強省、美麗河北提供強有力的人才支撐和智力保障。