清華大學(xué)深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和系列重要講話精神，在實踐中不斷強化黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責任，特別是在干部選用上下功夫，營造風(fēng)清氣正的校園環(huán)境,為深化學(xué)校綜合改革、創(chuàng)建世界一流大學(xué)提供堅強保證。

一、在干部選用上堅持正確導(dǎo)向，從源頭上預(yù)防不正之風(fēng)

學(xué)校黨委堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照提的“好干部”五條標準和正確用人導(dǎo)向，深化干部人事制度改革，提高選人用人科學(xué)化水平。

堅持全方位“近距離考察”干部，通過平時具體工作、突發(fā)事件處理、一起出差等環(huán)節(jié)深入接觸，做到全面準確了解,對那些托關(guān)系、找門路、用手段一心想當干部的人，則堅決擋在門外。堅持干部“雙肩挑”，實行任期制。端正干部動機，避免功利主義傾向，動員有能力但不想當干部的人當干部，堅持干部提職稱比教師慢、待遇比教師低。我校大部分黨政干部都是業(yè)務(wù)骨干，崗位容易調(diào)整、實現(xiàn)能上能下。學(xué)校一位副校長和一位學(xué)院黨委書記任期屆滿后主動全時從事教學(xué)科研工作，分別榮獲國家科技進步獎創(chuàng)新團隊和國家技術(shù)發(fā)明一等獎。

堅持黨政互換、校系交流，進行多崗鍛煉，提升了干部全面素質(zhì)，也促進了黨政之間、校系之間的工作協(xié)調(diào)。注重群眾基礎(chǔ)，不搞臨時動議，擴大推薦測評范圍，廣泛聽取意見，群眾不認可的干部不任，防止領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人說了算。對招生、基建、財務(wù)等重點部門關(guān)鍵崗位定期輪換。發(fā)揮學(xué)校干部隊伍長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，不稱官銜，淡化級別，學(xué)校和院系領(lǐng)導(dǎo)退下后做好普通教授，很多年長的正職主動改任副職，協(xié)助年輕正職。這些都使干部工作不容易滋生不正之風(fēng)。

二、在干部管理上加強制度建設(shè),健全權(quán)力監(jiān)督的長效機制

學(xué)校黨委堅持從嚴管理監(jiān)督干部，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。堅持已有的好制度好做法，每屆黨委都召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，常委會每年定期研究紀檢工作，黨委每年舉辦黨風(fēng)廉政宣傳教育月，新任干部培訓(xùn)必講廉政要求，干部考核述職必述廉，班子每學(xué)期召開一次民主生活會