小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)的統(tǒng)稱。2015年，我國實(shí)施小微企業(yè)和個體工商戶起征點(diǎn)政策及小型微利企業(yè)所得稅減半征收政策減免稅近1000億元。

國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制23日舉行新聞發(fā)布會，國家發(fā)改委副秘書長高杲表示，近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》。對于高校畢業(yè)生，鼓勵中小微企業(yè)吸納就業(yè)，對符合條件的給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，擴(kuò)大基層服務(wù)項(xiàng)目、應(yīng)征入伍等招聘招募規(guī)模等。

小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主要載體，這一點(diǎn)，早就形成共識。但是，長期以來，由于種種方面的原因，小微企業(yè)還是在夾縫中求生存，即便政策上給予了小微企業(yè)很多的支持和傾斜，也很難在執(zhí)行層面和操作層面得到有效落實(shí)。特別在地方，一心求“大”求“洋”，而對吸納就業(yè)和保障居民收入增長起關(guān)鍵作用的小微企業(yè)，不僅不關(guān)心，還時常出臺一些損害小微企業(yè)利益的“土政策”。如拆遷過程中對小微企業(yè)權(quán)利的傷害、把應(yīng)當(dāng)給予小微企業(yè)的金融支持轉(zhuǎn)移到大企業(yè)、大項(xiàng)目之中，融資難融資貴的問題始終沒有得到解決等。

而在疫情得到基本控制后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中，小微企業(yè)享受的也只是決策層和管理層出臺的相關(guān)政策，而沒有得到地方在防護(hù)物資、員工返企等方面的照顧，更多的是依靠自己的力量在艱難地尋求復(fù)工復(fù)產(chǎn)。李克強(qiáng)總理近日在檢查復(fù)工復(fù)產(chǎn)推進(jìn)工作機(jī)制時，現(xiàn)場視頻連線的兩家大型企業(yè)也反映，由于配套的中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)不理想，直接影響上下游產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈的暢通。而導(dǎo)致中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)效率不高的原因，就是金融方面出臺的一系列助企紓困政策，由于地方金融機(jī)構(gòu)盡職免責(zé)制度尚不完善，許多中小微企業(yè)和個體戶還是貸不到款。這也從一個側(cè)面說明，小微企業(yè)在發(fā)展過程中，得到的支持和關(guān)照，確實(shí)太少。這也是為什么小微企業(yè)成活率低、生命周期短的原因之一。

雖然小微企業(yè)生命周期短，是全球各個國家共同的難題。即便是發(fā)達(dá)國家，也面臨小微企業(yè)發(fā)展難度大、受益少、支持點(diǎn)不夠的問題。但是，就我國目前的實(shí)際情況來看，如果能夠給小微企業(yè)更多的公平環(huán)境，按照小微企業(yè)靈活性強(qiáng)、適應(yīng)市場能力強(qiáng)的特點(diǎn)，也是生命力會更強(qiáng)一點(diǎn)的，而不會生命周期如此之短。

實(shí)際上，給小微企業(yè)的支持多一點(diǎn)，市場環(huán)境公平一點(diǎn)，好處是非常多的，作用也是會越來越大的。要知道，我國每年有大量的大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)。他們當(dāng)中，既有技術(shù)水平、管理能力比較強(qiáng)的，也有操作能力、實(shí)戰(zhàn)能力比較強(qiáng)的，還有市場開拓能力、營銷能力比較強(qiáng)的�？墒牵�由于小微企業(yè)缺乏足夠的吸引力。因此，很多大學(xué)生寧可待業(yè)，也不愿去小微企業(yè)，同時，小微企業(yè)因?yàn)橘Y金實(shí)力不夠，也很難給大學(xué)生開出超過一般員工的工資，也在一定程度上影響了小微企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的積極性，從而形成小微企業(yè)嚴(yán)重缺人，大學(xué)生卻就業(yè)難的矛盾格局。

給小微企業(yè)吸納大學(xué)生等給予一次性補(bǔ)貼，雖然可能不能完全解決小微企業(yè)吸納就業(yè)難、吸納就業(yè)積極性不高的問題，卻可以起到一定的促進(jìn)作用。對小微企業(yè)來說，吸納了大學(xué)生等就業(yè)，能夠拿到一塊補(bǔ)貼，從而緩解企業(yè)資金緊張矛盾。更重要的，能夠有效提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�。畢竟，大學(xué)生的到來，可以幫助企業(yè)解決人才基礎(chǔ)不厚、發(fā)展?jié)摿Σ蛔�、管理水平不高的問題。同時，大學(xué)生“屈尊”到小微企業(yè)，能夠更好地發(fā)揮自己的才能，從而增強(qiáng)對自身能力的認(rèn)知，與企業(yè)形成良性循環(huán)。

不僅如此，大學(xué)生能夠有序進(jìn)入到小微企業(yè)，還能形成更好的用人導(dǎo)向、育人導(dǎo)向、教育導(dǎo)向，讓大學(xué)能夠轉(zhuǎn)變觀念，不要滿足于培養(yǎng)更多“口頭人才”，而是“行動人才”、“實(shí)用型人才”。因?yàn)�，人才的關(guān)鍵是“用”，而不是“聽”，更不是“看”。文憑再高，沒有動手能力、操作能力，一切都是白搭。

雖然說疫情給經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)發(fā)展、居民就業(yè)等帶來一定影響，但是，也提供了新的發(fā)展機(jī)遇。如果小微企業(yè)能夠借著國家出臺了一系列政策措施的機(jī)會，轉(zhuǎn)變觀念，積極吸收大學(xué)生等來企業(yè)就業(yè)，就有可能抓住一次新的發(fā)展機(jī)會、獲得一次新的發(fā)展機(jī)遇。而大學(xué)生們能夠借機(jī)到小微企業(yè)就業(yè)，也等于給了自己一次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機(jī)會。畢竟，小微企業(yè)更具有施展才能的空間，從而形成良性互動，企業(yè)獲得了發(fā)展，大學(xué)生得到了真正的鍛煉和施展才能的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)雙贏。

總之，無論是企業(yè)還是大學(xué)生等，疫情過后，都是一次很好的展示自己的機(jī)會。既然有政策支撐，就一定不能放過。機(jī)會不會總有，只有抓住了，企業(yè)才能獲得新的發(fā)展，個人才能得到新的提升。