房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的佳木斯租房補貼申請指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、佳木斯申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)取得學(xué)士及以上學(xué)位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生;

2、畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會團體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續(xù)

1、大學(xué)生就業(yè)企業(yè)向所在地勞動就業(yè)管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業(yè)管理局設(shè)立的“就業(yè)專項資金支出戶”;

4、勞動就業(yè)管理局撥付到大學(xué)生在銀行開設(shè)的賬戶。

二、佳木斯畢業(yè)生租房補貼政策

為貫徹落實《印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見〉的通知》（中發(fā)〔2016〕9號）、《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府關(guān)于建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見》（黑發(fā)〔2015〕6號）和《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府印發(fā)〈貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的實施意見〉的通知》（黑發(fā)〔2016〕20號），結(jié)合我市實際，特制定以下政策意見。

一、推進(jìn)人才引進(jìn)

（一）直接引進(jìn)

重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)新引進(jìn)國內(nèi)外人才以及市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才（每兩年發(fā)布一次事業(yè)單位急需緊缺人才目錄），與用人單位簽訂5年勞動或聘用合同，該合同期內(nèi)到崗后享受以下政策(中省直單位可參照本政策執(zhí)行)。

1.引進(jìn)“兩院”院士、“”、國家“”入選者、國家“”入選者、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，給予50萬元安家費，每人每月享受5000元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

2.引進(jìn)博士研究生，給予5萬元安家費、5-10萬元科研啟動資金，每人每月享受3000元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

3.引進(jìn)全日制碩士研究生，給予3萬元安家費，每人每月享受1000元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

4.引進(jìn)985、211院校一批次全日制本科畢業(yè)生，給予2萬元安家費，每人每月享受500元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

5.引進(jìn)有實踐經(jīng)驗的技能型、專業(yè)性特殊崗位人才可適當(dāng)降低學(xué)歷要求。（牽頭單位：市人社局）

6.事業(yè)單位引進(jìn)上述人才的，經(jīng)市編委會審批，如有編制可直接落編，沒有空編可先上崗，待編制空余時優(yōu)先進(jìn)編，進(jìn)編后聘用合同自然解除。（牽頭單位：市編辦、市人社局）

7.企業(yè)和有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進(jìn)人才，上述安家費、津貼、科研啟動資金分別由用人單位和同級人才發(fā)展專項資金各承擔(dān)50%，其他單位由同級人才發(fā)展專項資金全額承擔(dān)。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

8.加大到全國知名高校定向招錄選調(diào)生的力度，分別給予博士研究生、碩士研究生、大學(xué)學(xué)士15、10、5萬元一次性生活補貼。（牽頭單位：市委組織部）

（二）柔性引進(jìn)

9.實施重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才支撐計劃，支持中小型科技企業(yè)與高校、科研院所開展校企合作、聯(lián)合攻關(guān)，對引進(jìn)人才較多、科技投入較大的企業(yè)，最高可給予50萬元的資金扶持。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

10.引進(jìn)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的人才團隊，能夠解決企業(yè)重大科技難題，轉(zhuǎn)化成果卓有成效的，給予10-30萬元獎勵。（牽頭單位：市科技局、市委組織部）

11.專利持有者通過與企業(yè)合作轉(zhuǎn)化科技成果，在我市投產(chǎn)見效后，視貢獻(xiàn)大小情況,給予專利持有者獎勵。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

12.采取短期、中長期聘任或技術(shù)入股、項目合作等靈活方式柔性引進(jìn)的高端人才，為我市發(fā)展戰(zhàn)略提供有價值的咨詢策劃，或為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，按“一事一議”辦法給予年薪、咨詢費或獎勵。（牽頭單位：市科技局、市人社局）

二、加強人才培養(yǎng)

13.與廣東省對口合作城市、中科院等國家重點科研單位、與我市有合作關(guān)系的央企以及佳木斯大學(xué)建立人才相互掛職和定點培養(yǎng)機制，選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才去學(xué)習(xí)深造。（牽頭單位：市委組織部、市科技局、市工信委）

14.與我市建立國際友好關(guān)系的城市啟動人才交流培訓(xùn)機制，邀請外國專家來佳、選派科技人才走出去，開展相互交流與培訓(xùn)活動。（牽頭單位：市人社局、市科技局）

15.支持科技型企業(yè)建立院士工作站、科學(xué)家工作室、博士后科研工作站以及省級以上工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，聯(lián)合開展人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，給予企業(yè)一次性補助20萬元。（牽頭單位：市科技局、市人社局、市委組織部）

16.深化市政府與駐佳高校、科研院所的戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持到企業(yè)和基層開展培訓(xùn)或開辦我市急需緊缺專業(yè)“冠名班”進(jìn)行學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)，對成果、成效明顯的高校、科研院所給予10-50萬元獎勵。（牽頭單位：市人社局、市委組織部）

三、完善人才評價

建立以能力、實績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，各類優(yōu)秀人才的評選向重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和生產(chǎn)一線傾斜。

17.我市“兩院”院士、“”、國家“”入選者、國家“”入選者、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，入選后五年內(nèi)，每人每月享受5000元津貼。（牽頭單位：市委組織部）

18.市級有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才每人每月津貼由500元提高到1000元。（牽頭單位：市委組織部）

19.市級重點領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人和后備帶頭人每年評選一次，市政府特殊津貼人員每兩年評選一次，嚴(yán)格評審標(biāo)準(zhǔn)，突出實際貢獻(xiàn)，實行動態(tài)管理，享受相應(yīng)津貼待遇。（牽頭單位：市人社局）

20.在高技能人才中每兩年評選一次“佳市首席技師”，每人獎勵1萬元。（牽頭單位：市人社局、市總工會）

21.在農(nóng)村實用人才中每兩年評選一次市級“致富領(lǐng)頭人”，每人獎勵1萬元。（牽頭單位：市農(nóng)委）

四、做好人才使用

22.繼續(xù)實施人才工作項目化管理，支持本地現(xiàn)有的優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（含中省直單位），對科技含量高、市場潛力大、帶動能力強的人才項目，給予5-20萬元的資金扶持。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

23.涉農(nóng)高校、科研院所、種業(yè)企業(yè)開展農(nóng)作物良種培育及新型農(nóng)機具研發(fā)，對推廣面積達(dá)到50萬畝以上的品種育成者和技術(shù)創(chuàng)新填補省內(nèi)空白的首位農(nóng)機研發(fā)人，最高可給予20萬元獎勵。（牽頭單位：市農(nóng)委、市科技局）

24.對長期在縣以下農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等基層事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)一線工作，且取得良好業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評聘、縣級拔尖人才評選等方面給予傾斜�！矤款^單位：市人社局、各縣(市)區(qū)〕

25.引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，每年定向招考大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員不低于事業(yè)單位招聘計劃總?cè)藬?shù)的20％�！矤款^單位：市人社局、各縣(市)區(qū)〕

五、強化服務(wù)保障

26.市縣兩級要將人才發(fā)展資金納入財政預(yù)算，專款專用，視財力情況逐步遞增。市人才發(fā)展專項資金2017年增加到500萬元，專項用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、保障等方面的政策支出�？h（市）人才發(fā)展專項資金每年不少于100萬元，區(qū)每年不少于50萬元�！矤款^單位：市委組織部、市財政局、各縣(市)區(qū)〕

27.每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。（牽頭單位：市衛(wèi)生計生委、市人社局）

28.按照引進(jìn)人才的不同層次和本人意愿，采取發(fā)放安家費、提供人才公寓、給予租房補貼或首套購房補貼等四種方式之一，解決好人才的住房問題。（牽頭單位：市人社局、市住房保障局、市財政局）

29.引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，可在佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次。（牽頭單位：市教育局、市人社局）

30.關(guān)心引進(jìn)人才的文化生活，我市公交、公園、文體場館等公共服務(wù)為引進(jìn)人才提供優(yōu)惠，營造好吸納人才的軟環(huán)境。（牽頭單位：市委組織部、市文廣新局、市城管執(zhí)法局）

31.引進(jìn)人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，超出引進(jìn)單位安置能力的，由市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。（牽頭單位：市委組織部、市編辦、市人社局）

32.加強與佳木斯大學(xué)等高校的聯(lián)系服務(wù)工作，健全定期交流機制，共享資源，共建平臺，在企事業(yè)單位建立大學(xué)生實訓(xùn)基地，定期舉辦人才供需對接會、技術(shù)需求對接會，引導(dǎo)高校畢業(yè)生在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：市人社局）

33.完善市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系引進(jìn)人才制度，每人聯(lián)系1-2名優(yōu)秀人才，幫助人才推進(jìn)科技或創(chuàng)業(yè)項目，解決工作和生活中的實際困難�！矤款^單位：市委組織部、各縣(市)區(qū)〕

34.本地重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的一批次全日制本科以上人才、市屬事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的現(xiàn)有人才及中省直高校、科研院所的引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才享受第28、29、30條政策。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

35.成立市人才工作專家評審委員會，堅持以用為本，以企事業(yè)用人單位的實際需求為準(zhǔn)，客觀公正地對符合政策的人才進(jìn)行評價界定，提出相應(yīng)適用政策的意見，公示后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好人才的各項服務(wù)保障工作。（牽頭單位：市委組織部）

本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。原佳發(fā)〔2010〕12號文件廢止。市級文件中與本意見有沖突的以本意見為準(zhǔn)。

各縣（市）區(qū)參照本意見，制定各自的人才政策，并抓好落實。

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