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畢節(jié)市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,畢節(jié)市退休教師工資待遇最新規(guī)定

更新:2023-09-18 06:35:41 高考升學(xué)網(wǎng)

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績效工資制度頂層設(shè)計(jì)有問題,推進(jìn)非常困難。?某區(qū)教育部門內(nèi)部人士


  最近,因公務(wù)員漲工資的傳聞,及教師漲工資卻納入績效等問題,引發(fā)教師群體長期以來對(duì)績效工資的不滿。教師績效工資占總工資約88%,獎(jiǎng)勵(lì)性績效占績效工資近40%,遠(yuǎn)超內(nèi)地。這也意味著60%-70%的教師拿不回財(cái)政核撥的工資。

  深圳于2009年對(duì)教師實(shí)行績效工資改革。不少區(qū)教育部門表示,改革一直遇到阻力。有區(qū)教育部門內(nèi)部人士直言,“績效工資制度頂層設(shè)計(jì)有問題,推進(jìn)非常困難。”有普通教師認(rèn)為績效工資起不到激勵(lì)作用。

  績效工資改革本意是激勵(lì)教師的積極性和“鼓勵(lì)終身從教”等,這一改革執(zhí)行6年后為何招致教師們強(qiáng)烈反彈?

  教師:工資與津貼遠(yuǎn)低于公務(wù)員

  對(duì)公務(wù)員漲薪傳聞,深圳市人社局近日回應(yīng)沒有漲薪,而是車改后增加了車補(bǔ)。有教師代表認(rèn)為,從工資狀況對(duì)比可知,深圳教師工資、津貼補(bǔ)貼、醫(yī)保、公積金遠(yuǎn)低于深圳公務(wù)員,深圳公務(wù)員去年增加近千元至三千多元不等的車補(bǔ),教師的補(bǔ)貼未隨公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的增長相應(yīng)增加,也使得目前深圳教師的工資、津貼補(bǔ)貼平均水平遠(yuǎn)低于公務(wù)員。

  “這就違反了《教師法》的相關(guān)規(guī)定!庇薪處熣J(rèn)為,按規(guī)定,“津貼補(bǔ)貼平均水平,按照教師不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定?冃ЧべY總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼同步同幅度調(diào)整!

  在有的教師看來,深圳不能借口車補(bǔ)是國務(wù)院規(guī)定,拒不執(zhí)行《教師法》,深圳應(yīng)對(duì)教師同步等額增資。深圳去年7月給教師漲薪1360元,卻沒有讓教師們感到高興,因?yàn)檫@部分錢納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。這引發(fā)了教師對(duì)績效工資長久以來的不滿。

  漲薪納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 福利享不了

  不少教師要求,漲1360元是好事,但納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,很多福利卻享受不到。目前,深圳教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不計(jì)入基本工資,這部分績效工資每月2700元至6200元不等。

  有教師解釋,退休金和住房公積金、養(yǎng)老醫(yī)療社保、并軌制后的社保退休金等各項(xiàng)福利待遇與基本工資有關(guān),但與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資無關(guān),這也就是說獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資漲了,扣稅會(huì)增加,退休等相關(guān)福利卻沒有增加。而公務(wù)員去年的增資全部列入生活補(bǔ)貼,不影響福利待遇,同時(shí)還將公務(wù)員部分工作性補(bǔ)貼納入生活補(bǔ)貼,使公務(wù)員的保障比教師增多。

  這樣的區(qū)別與目前深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)有關(guān)。事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要是由崗位工資、薪級(jí)工資、特區(qū)津貼、基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效構(gòu)成,而公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)主要是由職務(wù)工資、級(jí)別工資、特區(qū)津貼(工作性津貼,改革性津貼,生活性津貼)等組成。

  要求漲薪納入基礎(chǔ)性績效工資

  如果在全額撥款事業(yè)單位,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是全部績效工資的30%?冃ЧべY被分為兩部分:基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)職稱、職務(wù)每月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資年底一次性發(fā)放。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資單位有重新分配權(quán),參考你的工作表現(xiàn),決定給你多少。對(duì)教師來說,獎(jiǎng)勵(lì)性績效退休后就沒有了。

  此外,教師們還認(rèn)為,深圳去年給教師漲1360元,本來應(yīng)按檔次和級(jí)別對(duì)教師相應(yīng)漲工資,卻一刀切強(qiáng)行將增資工資平均分配,每人增資1360元,克扣了高于1360元檔次和級(jí)別教師的個(gè)人工資,使其增資額遠(yuǎn)低于同資歷的公務(wù)員。均分后的1360元再用于校內(nèi)分配,已不止二次分配,違背績效政策。為此,不少教師要求,所漲的1360元應(yīng)納入基礎(chǔ)性績效工資,不能影響教師福利。

  制度之爭

  “績效工資完全背離優(yōu)績優(yōu)酬目的”

  執(zhí)行了6年的績效工資,此次也遭到教師們的炮轟,不少教師建議,若要實(shí)行績效工資,可以依法依規(guī)增資單獨(dú)作獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,不動(dòng)用個(gè)人合法工資,才符合獎(jiǎng)勵(lì)之意。

  1“學(xué)年考核流于形式 績效工資怎么分”

  “對(duì)教師流于形式的學(xué)年考核,也因標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng),無法測量,完全成為打人情分的游戲!基本上在90分以上,績效工資該怎么分?”羅湖區(qū)小學(xué)教師楊老師說,如果教育機(jī)關(guān)和學(xué)校無法定出科學(xué)、量化的考核標(biāo)準(zhǔn),說明目前的績效考核完全是形式主義。

  2“績效工資占總工資約88%,比例過大”

  還有教師介紹,深圳教師績效工資占總工資約88%,比例過大,且遠(yuǎn)高于內(nèi)地約60%的比例,獎(jiǎng)勵(lì)性績效占績效工資近40%、占總工資約33%,遠(yuǎn)超內(nèi)地的約30%、14%,“績效工資對(duì)深圳教師的影響比內(nèi)地教師大得多,這是不公平、不合理的。”

  按《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》規(guī)定,請(qǐng)事假2-10天或病假11-20天,基礎(chǔ)性績效被部分或全部扣除,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資也要受影響。“扣除績效工資,教師工資還不到2000元!睏罾蠋熣f,在消費(fèi)水平高企的深圳,教師生存很艱難。

  3“提取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的做法不科學(xué)”

  教師們認(rèn)為,從教師不等額的績效工資中按比例提取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的做法不科學(xué),也不合理,背離績效目的,從中拿30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資更是比重過大。

  為何不科學(xué)?有教師解釋,首先,每位教師績效工資不同,從其中按比例提取必致每人拿出來作獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的數(shù)額不等。“60%-70%的教師拿不回自己的工資,造成教師之間不平等、不公平!崩罾蠋熍e例,從《深圳市津貼標(biāo)準(zhǔn)》可知,48檔的教師每月要拿出4897元作獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,一檔的教師每月只拿出1357元作獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,前者比后者每月多出資3540元(2.6倍),假定兩者業(yè)績相同,都拿到兩者平均數(shù)3127元,則前者每月無端損失1770元(出資額的近三分之一),而后者每月無端獲得1770元(出資額的一倍多),加上領(lǐng)導(dǎo)高績效分配額,各校平均績效工資2900元左右,48檔的教師每月無端損失2000元左右。

  “經(jīng)驗(yàn)足、貢獻(xiàn)多、年齡稍大或績優(yōu)而致高薪的中老年教師無論多優(yōu)秀都拿不回自己的工資,核撥額在校平均額以上的教職工通常也難拿回自己的工資。”楊老師稱,以工作31年、獲得國務(wù)院津貼、嚴(yán)重超工作量的某外語學(xué)校羅老師為例,工作量包括每周12-14節(jié)課(1-6月在高三),核撥給他的獎(jiǎng)勵(lì)性績效為每月4377元,12個(gè)月累計(jì)52529元,再加上英語早讀、工會(huì)委員、工會(huì)小組長、備課組長等補(bǔ)貼,全年拿回35800元獎(jiǎng)勵(lì)性績效,被拿走16729元(排除超工作量的因素,則被拿走2萬元以上),績效制度六年多來,共損失十幾萬。

  不少教師認(rèn)為,績效工資完全背離了“調(diào)動(dòng)教師工作的積極性”、“優(yōu)績優(yōu)酬”和“鼓勵(lì)終身從教”的績效目的。

  教師建議

  績效改革應(yīng)由市里統(tǒng)一推進(jìn)

  一個(gè)剛畢業(yè)的新老師就有8000多元的工資,加上房補(bǔ)等,每月能有1萬多元的收入。在不少教育系統(tǒng)的人看來,老師的工資不低了,為什么會(huì)有人抱怨“績效改革”?寶安一小學(xué)任教7年的杜老師分析,一些老師課時(shí)多,一周12節(jié)課,拿800元左右的課時(shí)費(fèi),一些領(lǐng)導(dǎo)一周2節(jié)課,也拿同樣多的錢,這可能引起一些老師不滿。杜老師還分析,一些年紀(jì)大的老師代不了太多課,拿的錢沒有年輕老師多,這又引發(fā)一些老教師不滿。

  學(xué)校對(duì)行政人員設(shè)置保底工資

  在龍崗教育局工作的楊小姐看來,績效工資改革,對(duì)課時(shí)少的副科老師確實(shí)不太有利。一周12節(jié)課才叫完成課時(shí),教語文、數(shù)學(xué)的老師很容易完成課時(shí),而教地理、教美術(shù)的老師可能一周也就兩三節(jié)課,代2-3個(gè)班也難以完成課時(shí),這樣就不一定能拿到績效工資。

  另外,為保證公平,每個(gè)學(xué)校都根據(jù)自身狀況設(shè)置“保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)”,比如給學(xué)校行政人員、管理人員、特殊人才設(shè)置保底工資,不管課時(shí)多少,都能拿到同樣多的課時(shí)費(fèi)。在教師看來,績效工資的二次分配保證了行政人員的收入,會(huì)引起校內(nèi)分配不公平。

  更多的教師則認(rèn)為,教書育人,不比公司推銷產(chǎn)品,成效不可能在短時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)出來,將本屬于教師基層工作補(bǔ)貼的錢抽到全校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中分配,再讓教師憑表現(xiàn)將之“贖回來”,這本身是對(duì)教師職業(yè)的一種不尊重。

  希望新政由全市教師表決通過

  若要實(shí)行績效工資,教師們建議,按國家相關(guān)規(guī)定,“從10月1日起將部分績效工資納入基本工資”的規(guī)定,將原獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核撥額納入個(gè)人基本工資(目前暫列基礎(chǔ)性績效),才符合獎(jiǎng)勵(lì)之意。據(jù)悉,深圳教師們已將這些要求都遞交給市教育局、市人社局等相關(guān)政府部門及市委市政府,希望市政府在充分調(diào)研教師意見的基礎(chǔ)上依法依規(guī)重新制定全市統(tǒng)一的分配方案,按法定程序由全市教師表決通過,以避免以往績效工資校內(nèi)二次分配出現(xiàn)的不公平。

  部門說法

  教育局:人社局制定人社局解釋人社局:已將解釋轉(zhuǎn)給教育部門

  南山教育局相關(guān)人士表示,教師的績效工資由財(cái)政撥款和學(xué)校出資兩部分組成,每個(gè)學(xué)校情況不同,作為績效工資發(fā)放的金額也略有不同,F(xiàn)在一些學(xué)校對(duì)績效工資改革有不同的聲音,他們可以根據(jù)學(xué)校情況自行調(diào)整,然后上報(bào)給區(qū)教育局備案。

  福田區(qū)也有中小學(xué)校教師對(duì)績效工資改革不滿,現(xiàn)在該區(qū)教育局面向全區(qū)收集意見,打算適時(shí)向上反饋,或?qū)Α翱冃ЧべY改革”進(jìn)行一些政策上的調(diào)整。一些區(qū)屬教育部門認(rèn)為,這項(xiàng)改革需由市教育局來帶領(lǐng)推進(jìn)。

  對(duì)此,深圳市教育局表示,深圳教師的績效工資的制定和管理,主要是市人社部門負(fù)責(zé),因此應(yīng)該由人社部門負(fù)責(zé)解釋。深圳市人社局則表示,績效工資改革是按國家規(guī)定執(zhí)行的,相關(guān)的解釋已轉(zhuǎn)給教育部門。

  典型個(gè)案

  退休教師:“新政策帶給我的好處只有一個(gè)月”

  許老師是龍崗區(qū)一所公辦小學(xué)的語文老師,教學(xué)28年,去年7月份開始,深圳開始給老師們加薪1360元,許老師發(fā)現(xiàn),自己的銀行卡收入確實(shí)比以前增加了1088元,每個(gè)月都要扣掉20%的個(gè)人所得稅,“不管怎樣,收入增加了,這是好事”。

  不過,這只是維持了一個(gè)月。去年8月,許老師正式辦理退休手續(xù),她發(fā)現(xiàn),原本應(yīng)該漲的1088元不見,經(jīng)過了解,許老師才發(fā)現(xiàn),這次漲薪,7月份之前的在崗教師,所有漲薪的項(xiàng)目全部列入績效工資的范圍,7月份之前的退休教師,則將這筆錢列入固定工資的范圍。

  “退休后,老師就只能拿固定工資,而退休老師本身就不存在績效工資這一說法,別人都在漲薪,只有像我們這種7月份以后退休的老師工資是原地踏步”,許老師說,原本希望自己早點(diǎn)退休,可以享受天倫之樂,現(xiàn)在巴不得能多教幾個(gè)月書,“新政策帶給我的好處只有一個(gè)月”。

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