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據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息,國務(wù)院法制辦公室昨日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,并征求社會各界意見。征求意見稿指出,女職工的產(chǎn)假將由90天增至14周,女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇,征求意見稿有如下變化:
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
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