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鷹潭產(chǎn)假工資怎么算,鷹潭產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

更新:2023-09-17 10:30:30 高考升學網(wǎng)

一、保胎假

保胎假,指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來說,保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證明,應按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假

懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標準按照該員工每個月基本工資的80%發(fā)放。

三、產(chǎn)檢假

女職工懷孕后需要定期做產(chǎn)檢,在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。產(chǎn)檢期間用人單位應全額發(fā)放工資,不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。

四、法定產(chǎn)假及生育津貼

按照我國勞動法的和計劃生育法的規(guī)定,在職女性職工可以享受到98天約3個月的產(chǎn)假,如果孕婦難產(chǎn)的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。

生育津貼依照當?shù)亟?jīng)濟情況決定,生育津貼與產(chǎn)假工資不同時發(fā)放,就高不就低,也就是說,計算出來,哪個項目金額比較高就發(fā)放哪一個。

五、哺乳假

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發(fā)放標準員工工資的80%,因特殊情況需要延長假期的需要醫(yī)生開具證明,延長期間工資發(fā)放標準為員工工資的70%。

注意,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。不過,只要符合計劃生育政策,有“準生證”的,不管你是生第幾個,費用都可以報銷。

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