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上饒產(chǎn)假工資怎么算,上饒產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-16 21:08:15 高考升學(xué)網(wǎng)

一、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是怎樣的

女職工生育時,用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù),連續(xù)繳納生育保險費(fèi)12個月,符合國家、省、市規(guī)定條件生育的,在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼(即產(chǎn)假工資)。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下:

(一)妊娠7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按98天計(jì)發(fā);分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加0.5個月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個嬰兒,增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含)、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按1.7個月計(jì)發(fā)。

(三)妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,按1個月計(jì)發(fā)。

二、女職工產(chǎn)假期間享受什么待遇?

孕期安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間!

產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天!北本2012年4月19日電國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假!本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

丈夫護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!

晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇!备鞯匾(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間!眴挝徊粦(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項(xiàng)待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。

生育津貼

以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費(fèi)

a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

b.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

a.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%。

b.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

一次性補(bǔ)貼

在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

生養(yǎng)子女是女性的天職,對于女職工來講,此時肯定無法兼顧工作,為了能夠讓女職工安心生產(chǎn),法律規(guī)定單位必須給予女職工一定期限的產(chǎn)假,并且在產(chǎn)假期間給予相應(yīng)的補(bǔ)貼,不能以懷孕生產(chǎn)為理由解除與該女職工的勞動關(guān)系。

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