珠海2018年產(chǎn)假多少天？

《廣東省人口與計劃生育條例修正案（草案）》廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日，也就是說以后產(chǎn)假從128天延長至178天。

難產(chǎn)產(chǎn)假增加30天

這次實施的《辦法》對產(chǎn)假也有闡述

女職工生育享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天

生育時有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假

每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

珠海產(chǎn)假工資發(fā)放標準及生育津貼一覽

生育津貼計發(fā)方法

以參保職工分娩或施行計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均繳費工資為基數(shù)，除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

到這里不少HR會問：

用人單位上年度職工月平均繳費工資怎么計算？

生育津貼計發(fā)天數(shù)是什么？

小編來一一解答：

用人單位上年度職工月平均繳費工資計算方法是：

用人單位上年度職工月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機構(gòu)申報繳納基本醫(yī)療保險費的工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的，生育津貼計算基數(shù)以本市上年度在崗職工月平均工資封頂。用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算，并以本市上年度在崗職工月平均工資封頂。