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第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)勞動(dòng)法,制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工,適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng),將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間,或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的,用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
產(chǎn)假
政策文件:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
發(fā)文字號(hào):中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)
生效時(shí)間:2012年4月18日
政策文件:惠州市居民生育保險(xiǎn)暫行辦法
發(fā)文字號(hào):惠府〔2010〕21號(hào)
生效時(shí)間:2010年3月1日
有效時(shí)間:5年
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
流產(chǎn):懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
順產(chǎn):享受14周產(chǎn)假,即98天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
難產(chǎn):增加產(chǎn)假15天。
哺乳假:哺乳不滿一周歲嬰兒女職工,每天一小時(shí)。
生育多胞胎:每多生育1個(gè),增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假:生育期間給予男方看護(hù)假10天。
晚婚晚育產(chǎn)假:24周歲后生育第一胎,增加產(chǎn)假15天。
注:產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的,法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)。
請(qǐng)假流程
證明材料:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)
流程:出示上述材料原件及復(fù)印件,難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件及復(fù)印件,向用人單位填寫有薪假申請(qǐng)審批單。
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