產假是很多已婚職場人非常關心的話題，無論是懷胎十月的女方還是陪產照顧的男方都需要了解這方面的規(guī)定。

但是產假不同于法定節(jié)假日這類全國統(tǒng)一的假期，具有很強的地方特色，只了解國家的基本規(guī)定是遠遠不夠的。因此，小薪今天整理了不同類型產假工資發(fā)放規(guī)則以及全國31個省份的產假規(guī)定，幫助大家快速掌握“產假”這個知識點。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。而根據生產階段的不同，發(fā)放工資的形式也不一樣，小薪大致梳理了這四種情況，一起來看看吧~

1

保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2

產前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3

產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。為此國家規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領�。�

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4

哺乳假，工資發(fā)放數值以六個半月為界

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產假。

2015《人口與計劃生育法》修訂，其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。

目前，全國已有29個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，30省(區(qū)、市)修改了產假時間，各地均不同程度地增加了女性的產假時長，詳細情況如下表所示：

產假是女性獨享的國家法定假期，自國家“鼓勵生育”，取消晚育假之后，關于產假的規(guī)定也有了一定更改，希望整理的這些內容能夠幫上大家。