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桂林產(chǎn)假工資怎么算,桂林產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

更新:2023-09-21 05:30:32 高考升學網(wǎng)

桂林2018年產(chǎn)假多少天?

答:148天。

與原《條例》相比,產(chǎn)假增加到148天,即98+50天;男方增加了陪護假3天,即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

注:實操中許多企業(yè)只給予98天。在這里不多做敘述。

除產(chǎn)假外,女方哺乳期間是否有哺乳假?

答:哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時間。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,由本人提出申請,經(jīng)所在單位同意,可享受六個月至十二月的哺乳假。哺乳假期間,按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。

難產(chǎn)假有變化嗎?

答:暫未變化。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》:產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定:

答:產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險的,由社保支付生育津貼,生育津貼即視為產(chǎn)假工資,若生育津貼低于工資的,由用人單位補足。沒有參加保險的,由用人單位支付工資,包括崗位工資、獎金、津貼和補貼等。

另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇,可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

桂林產(chǎn)假工資發(fā)放標準及生育津貼一覽

生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上不一樣!

先跟小編來看一下,生育津貼和產(chǎn)假工資的內(nèi)涵:

生育津貼:

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

社保機構(gòu)為參保職工支付的是生育保險待遇。該待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

產(chǎn)假工資:

員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

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