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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序

更新:2023-09-18 02:17:22 高考升學(xué)網(wǎng)

  1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。

  2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。

  3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案審理的。

  4、賠償問(wèn)題:

  (1):你可以主動(dòng)辭職,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(07年3月至09年7月,你工作了二年半,相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

  第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

  第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

  第82條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  依據(jù)上述法律規(guī)定,你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果公司不肯簽,你完全可以辭職,并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

  (2)你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。

  (3)你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付)。

  如果公司不支付你上述賠償,你可以按照我前面告訴你的程序,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,直至訴訟。不要放棄,拿起法律武器保護(hù)自己。賠償金額應(yīng)該不少,祝你好運(yùn)。

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