摘要：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因勞動(dòng)者患病、因公負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，不降低其基本工資。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期消失時(shí)終止。哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

　　案例介紹：

　　芝罘區(qū)一家公司女職工張某在懷孕期間合同到期，用人單位立馬與其解除了勞動(dòng)合同，張某陷入懷孕即失業(yè)的苦惱中，無(wú)奈向勞動(dòng)部門投訴。芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁部門近日裁決，用人單位繼續(xù)需履行勞動(dòng)合同至張某哺乳期結(jié)束。

　　張某在2月到一家電子制造公司工作，負(fù)責(zé)該公司內(nèi)部刊物的采編工作。公司與張某簽訂了一年期限書面勞動(dòng)合同，并且繳納五險(xiǎn)一金。10月，張某在醫(yī)院查出已懷孕一個(gè)多月。

　　張某說(shuō)，懷孕剛開始的時(shí)候沒(méi)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，但是由于這份工作需要到外地出差，而且晚上經(jīng)常加班，后來(lái)自己有點(diǎn)受不了了，便開始拒絕出差和加班，公司領(lǐng)導(dǎo)隨后知道她懷孕了。

　　1月31日，張某與公司的勞動(dòng)合同到期，公司向張某下達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書，并支付了1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　“我不想要什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只希望生完孩子后能繼續(xù)留在公司工作。”張某多次向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但是被一再拒絕。近日，張某向芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求與該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束。

　　案例分析：

　　“多數(shù)女職工在遇到類似問(wèn)題時(shí)選擇忍氣吞聲，我們接到的此類案例并不多。”仲裁人員表示，勞動(dòng)合同在懷孕期間到期的，用人單位不能解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同，他們已經(jīng)裁決該公司與張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至張某哺乳期結(jié)束。

　　專家提醒您：如果懷孕女工遇到公司降低待遇、終止勞動(dòng)合同等做法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，從以往案例來(lái)看，絕大多數(shù)懷孕職工都勝訴了。

　　相關(guān)法條：

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;