一般來說，申請勞動爭議仲裁要注意以下事項：

　　1.應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：(1)當事人的身份，包括職工 當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應當將自己 與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據(jù)和證人，務必確實充分;(4)申請日期。

　　2.應在申訴期限提出。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。在規(guī)定的期限內，當事 人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受 理。

　　3.要向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞 動爭議。但是，按規(guī)定應當由設區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會請仲裁。

　　4.要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。