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如何解決勞動糾紛

更新:2023-09-13 20:01:58 高考升學網(wǎng)

  有以下幾種方法處理:第一種解決途徑,與工作單位友好協(xié)商解決;第二種解決途徑,向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報;第三種解決途徑,向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解;最終的解決途徑,首先向勞動仲裁委員會提起仲裁,對仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中,也可以和用人單位和解。

  處理程序:

  1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍,當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的,當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

  2、審查后符合立案條件的,勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況,進行調(diào)查取證,然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復雜不能結(jié)案的,經(jīng)上級領(lǐng)導批準后可延長30日。

  3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的,當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,案情復雜需要延期的,經(jīng)上級批準,可延長期限但不得超過15日。

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