北京青鳥健身有限公司與員工發(fā)生勞動爭議，經仲裁被裁決向員工支付工資差額及經濟補償金共3000元，但該公司拒絕履行仲裁裁決。記者今天從北京市朝陽區(qū)人民法院獲悉，員工任女士已經向法院申請強制執(zhí)行。

　　據(jù)原告任女士講，原告從2001年4月起一直在北京青鳥健身有限公司工作，2007年任職某店客服部經理，月工資3700元。2008年8月26日，青鳥健身公司口頭通知任女士，將其調入人事部等待新的工作分配，在此期間工資為每月800元。任女士認為，公司對于調崗降薪并未發(fā)出任何通知，不符合規(guī)定程序，并使其遭受不公平待遇，故向朝陽區(qū)仲裁委員會申請仲裁，要求裁定解除與北京青鳥健身有限公司的勞動合同，支付其8個月解除勞動合同的經濟補償金29600元，2008年9月工資差額2900元，同時支付差額25%的補償金725元。

　　仲裁中，青鳥公司辯稱，將任女士調崗是由于其在工作中多次出現(xiàn)管理失職而被其直接上級退回人事部的。經談話告知任女士后，任女士接受待崗，但不接受待崗的工資待遇。期間，人事部多方為其聯(lián)系經理職級的崗位，后由于沒有合適崗位，任女士又不愿意到外地工作，因此才一直待崗。青鳥公司認為任女士要求經濟補償金沒有法律依據(jù)，不同意支付。

　　仲裁機關查明，雙方簽有2007年4月23日-4月22日的勞動合同。合同約定任女士的工作崗位為會籍顧問，工資明細單顯示，2007年1月至2008年11月的平均工資為3200元。

　　仲裁委認為，青鳥公司在沒有與任女士協(xié)商一致的情況下，改變勞動合同內容，不符合法律規(guī)定，故青鳥公司應支付任女士2008年9月份工資差額2400元，同時支付拖欠工資25%的經濟補償金即600元。仲裁委認為，解除勞動合同是法律賦予勞動者和用人單位的權利，故對任女士要求裁定解除合同的請求不予支持，其要求青鳥公司支付8個月解除勞動合同的經濟補償金無法律依據(jù)，不予支持。

　　仲裁委最終裁決，青鳥健身公司一次性支付任女士2008年9月工資差額2400元及25%的經濟補償金600元。同時，駁回任女士的其他請求。

　　仲裁裁決作出后，雙方均未提起訴訟�，F(xiàn)裁決已發(fā)生法律效力。但青鳥公司并未履行仲裁裁決，故任女士向法院申請強制執(zhí)行。據(jù)悉，法院已受理此案。