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可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況:
(1)發(fā)生爭議后,直接仲裁委員會申請仲裁的;
(2)發(fā)生爭議后,本企業(yè)沒有調(diào)解委員會的;
(3)發(fā)生爭議后,經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不成的。
凡屬上述三種情況,又符合法律規(guī)定受案范圍的勞動爭議,雙方當事人都有權(quán)向仲裁委員會申請仲裁。
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