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工會(huì)委員違紀(jì)也可終止勞動(dòng)合同

更新:2023-09-21 16:41:10 高考升學(xué)網(wǎng)

  【申訴人】陳某

  【被訴人】某公司

  【案情】

  陳某于1990年到某公司工作,2003年被選舉為某公司工會(huì)委員會(huì)委員。2004年3月,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。

  2004年9月23日中午,陳某參加了某公司的中層會(huì)議。會(huì)上某公司通知國(guó)慶放假自9月25日至10月10日,并讓與會(huì)人員轉(zhuǎn)告其他職工。陳某認(rèn)為,公司決定的假期時(shí)間太長(zhǎng),經(jīng)與公司員工楊某商量后決定當(dāng)面質(zhì)問(wèn)公司總經(jīng)理。后陳某與楊某見(jiàn)公司總經(jīng)理經(jīng)常乘坐的小轎車(chē)要外出,遂一同來(lái)到門(mén)衛(wèi)室,阻止車(chē)輛出行,公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理出面做工作,并親自去開(kāi)門(mén),但遭到陳某和楊某的阻止。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后,某公司大門(mén)口有十多名公司員工圍觀。

  某公司就陳某的上述行為,決定終止與陳某的勞動(dòng)合同。2004年12月31日,某公司向陳某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。陳某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求繼續(xù)重新簽訂勞動(dòng)合同。

  【雙方觀點(diǎn)】

  陳某認(rèn)為,2003年12月8日,其經(jīng)工會(huì)選舉當(dāng)選為工會(huì)委員。依據(jù)規(guī)定,其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至2007年,某公司終止勞動(dòng)合同的行為侵害其合法權(quán)益,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  某公司認(rèn)為,陳某作為公司的工會(huì)委員,理應(yīng)遵紀(jì)守法,帶頭服從公司管理,維護(hù)公司的整體利益和職工的合法權(quán)益。但其行為影響了公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序,破壞了公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定大局。即使公司作出的經(jīng)營(yíng)決策侵害到職工合法權(quán)益,作為工會(huì)委員也應(yīng)通過(guò)合法的途徑提出建議和意見(jiàn),而不應(yīng)采用非法手段或錯(cuò)誤的過(guò)激的行為來(lái)干涉公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系是符合法律規(guī)定的。

  【仲裁結(jié)果】

  對(duì)陳某的請(qǐng)求不予支持。陳某不服提起訴訟,兩審法院均維持公司的終止決定。

  【分析意見(jiàn)】

  《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。申訴人無(wú)論是作為一名普通職工,還是作為一名基層工會(huì)委員,行使企業(yè)民主管理權(quán)利應(yīng)通過(guò)合法途徑、正當(dāng)手段,而不能將個(gè)人意愿強(qiáng)加于企業(yè),更不能以極端的方式影響企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序。被訴人安排國(guó)慶放假的行為,并未侵犯職工的任何權(quán)益。而申訴人則在上班期間,采取了極端的方式,影響了公司的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)勸阻后,仍不改正,其行為屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款的情形,某公司終止的勞動(dòng)合同的行為符合《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條的規(guī)定。該案經(jīng)過(guò)人民法院的一審和二審程序,人民法院均維持了仲裁委的裁決。

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