當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第二十三條明確規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》對此進(jìn)行了修正,規(guī)定以60日為限。因此,凡在1995年以后發(fā)生的勞動爭議,法定申訴期限按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行;1995年以前發(fā)生的勞動爭議,法定申訴期限仍按《條例》的規(guī)定執(zhí)行。除因不可抗拒或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理外,屬于其他理由未在法定期限內(nèi)申訴,超過申訴時效的,勞動爭議仲裁委員會則依法一概不予受理。
因此,勞動者發(fā)生勞動爭議時,務(wù)必在法定期限內(nèi)進(jìn)行申訴,及時訴諸勞動爭議仲裁部門,求得公正解決,以避免超過申訴時效,自動放棄了自己的申訴權(quán)利。
勞動法關(guān)于加班工資
時間:2023-09-17 06:0:45事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定
時間:2023-09-16 08:0:32如何計算事業(yè)單位加
時間:2023-09-14 01:0:38勞動法關(guān)于周末加班
時間:2023-09-16 14:0:33