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典型案例
2008年2月1日,王某進(jìn)入上海某服裝銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)工作,并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,合同期限至2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷(xiāo)售,每月的基本工資1500元,另外公司還會(huì)根據(jù)每月的銷(xiāo)售量給予獎(jiǎng)金。元旦過(guò)后,服裝公司書(shū)面通知王某,由于公司已經(jīng)決定撤銷(xiāo)王某所在的柜臺(tái),所以如果王某在勞動(dòng)合同到期后仍然想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,則必須要到公司在寶山區(qū)某商場(chǎng)設(shè)立的銷(xiāo)售柜臺(tái)工作,并且其基本工資也降至1300元?紤]到路途過(guò)遠(yuǎn)且工資削減,王某表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是,服裝公司在合同到期后終止了與王某的勞動(dòng)關(guān)系,并為王某辦理了退工手續(xù),但是卻拒絕向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議,王某依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審過(guò)程中,服裝公司提出勞動(dòng)合同到期后,公司愿意繼續(xù)為王某提供崗位,但是王某卻主動(dòng)拒絕,因此是由于王某的原因才導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)簽不成,公司無(wú)理由要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而王某則認(rèn)為自己不簽合同是因?yàn)楣窘档推湓瓉?lái)的工資待遇,所以才沒(méi)簽,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終,本案經(jīng)過(guò)依法審理后勞動(dòng)仲裁裁決支持了王某的仲裁請(qǐng)求。
案例評(píng)析
本案是一起關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例,雙方主要的爭(zhēng)議點(diǎn)是勞動(dòng)合同到期終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行了新的規(guī)定,增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形,同時(shí)也調(diào)整了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期終止后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是這其中的一個(gè)新變化。
合同到期需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止后,只有一種情形下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí),用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其他情形下用人單位均需支付。例如,勞動(dòng)者原來(lái)工資2000元,如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕,則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是2000元,勞動(dòng)者拒絕,用人單位也無(wú)須支付;但如果換成是1900元,則用人單位仍然需要支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始年限
由于《勞動(dòng)合同法》頒布以前,法律并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一項(xiàng)新的規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往的原則,勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日以后起算。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,如果勞動(dòng)者是在2005年便進(jìn)入用人單位工作的,而勞動(dòng)合同于10月31日到期后因用人單位不愿續(xù)簽而依法終止,則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日至10月31日止。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資;如果勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上而不滿(mǎn)一年的,則按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,則只需支付半個(gè)月的工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,此時(shí)在計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果計(jì)算得出勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付的年限最高不超過(guò)十二年,這也就是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行“3倍+12個(gè)月”的雙封頂。需要注意的是,3倍封頂是12個(gè)月封頂?shù)那疤,只有在勞?dòng)者的工資超過(guò)了社平工資的3倍時(shí),才會(huì)存在12個(gè)月的封頂,如果工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的3倍,也就不存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。
本案中,王某的勞動(dòng)合同到期后,服裝公司盡管同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是卻降低了其原有的工資,同時(shí)工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化,并不屬于維持或提高原勞動(dòng)合同約定的條件。因此,盡管王某表示不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同,服裝公司仍需要向王某支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且,在計(jì)算前12個(gè)月的平均工資時(shí),獎(jiǎng)金等其他貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資中一并計(jì)算。
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