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職工和企業(yè)勞動仲裁維權(quán)的常見誤區(qū)

更新:2023-09-21 08:46:17 高考升學網(wǎng)

仲裁員包打天下

  仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責。依法維護雙方當事人的利益,除了仲裁員的職業(yè)道德、認知能力、敬業(yè)精神外,還有很重要的一條是當事人與仲裁員的配合。當事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當事人的訴訟能力上。當事人必須嚴格依法參與仲裁活動,依法、適時、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實踐中,一些當事人認為仲裁員包打天下,因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象:一些當事人將申訴書交給仲裁委后便一走了之,認為萬事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請律師,全權(quán)“委托”仲裁員處理;有的當事人出庭時,提供不了對自己有利的證據(jù),反而讓仲裁員去查;有的當事人不會表達仲裁請求,讓仲裁員看著辦;甚至有的當事人認為,我向仲裁委交了錢,仲裁員就應把我的事情全包下來并且辦妥,否則,就是你仲裁委的錯。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對當事人自己不利,也與仲裁員履行的職責不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。

贏了官司全部兌現(xiàn)

  客觀地說,確有部分當事人贏了官司兌現(xiàn)不了的,甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面:有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財產(chǎn),失去履行能力;有的隱藏財產(chǎn),逃避執(zhí)行;有的下落不明,無法查找;有的對立情緒強烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財產(chǎn)是一個整體,一時無法分割;有的雖有財產(chǎn),但環(huán)境不利于執(zhí)行,等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題,當事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴;實事求是地向仲裁委提出仲裁請求;按照訴訟規(guī)定正常取證;請求有法律知識的人幫助;必要時可向仲裁委申請執(zhí)先行部分裁決等,以最大限度地實現(xiàn)自己的要求。

靠關(guān)系打贏官司

  在發(fā)生糾紛引起勞動爭議時,一些企業(yè)或者職工不是積極準備證據(jù),而是期待著通過各種社會關(guān)系走法律“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強的依賴心理,自認為有“關(guān)系”,什么也不怕。而事實上,他們所稱的“關(guān)系”無非是個別與此案有關(guān)的領(lǐng)導。其實,這些“關(guān)系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導指派仲裁部門的某個人從中“幫忙”,其本人的作用也相當有限。要知道,法律為當事人設(shè)置了平等的訴訟平臺,對仲裁員的個人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個人說了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算,聽多數(shù)人的意見,在仲裁過程中,多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動爭議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當決定訴諸法律的時候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。

有理包贏官司

  在勞動爭議仲裁實踐中,一些當事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認無效時,就會導致當事人“有理”輸官司。四是漫天要價,請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用,但不著邊際地漫天要價,對申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費,又可能給仲裁爭議的處理人為設(shè)置阻力,最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。

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