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學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷?
事件回放
小王是某高級技工學(xué)校的在冊學(xué)生,經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商,被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)期間,小王在酒店點(diǎn)心房上班,在獨(dú)自操作加工面粉過程中,右前臂被機(jī)器纏絞軋傷。事故發(fā)生后,酒店認(rèn)為小王是在校學(xué)生,又處于實(shí)習(xí)期,因此拒絕賠償。學(xué)校則認(rèn)為小王在工作期間受傷,也不同意賠償。小王想知:作為在校學(xué)生,實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷?
律師說法
實(shí)習(xí)生不具主體資格
沈陽市職工法律援助中心律師劉安財(cái)針對此案分析:實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格,不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》第30條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工,才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中,“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報(bào)酬的自然人。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),受傷當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以,其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害,無法認(rèn)定為工傷。
但是,實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴。
法律鏈接
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!
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