第一篇：最新三嚴三實和忠誠干凈擔當心得體會2015

　　在全省深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育大背景下，作為一名組織部長，要嚴格按照專題教育要求，強化自身建設(shè)，使其內(nèi)化于心，外化于行，把“嚴、實、忠、廉、膽”認真落實到組織工作中來，做到五個拷問。

　　用“嚴”拷問處世態(tài)度。組織工作是黨的各項工作中的重要環(huán)節(jié)，組織工作中的基層黨組織建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)、干部人事制度改革等都與社會生活的各個層面緊密相關(guān)，且組織工作量大面寬、難度大、標準高。只有把“嚴”的態(tài)度貫穿到組織工作的各個方面，做到“吾日三省乎吾身”，不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念;堅持用權(quán)為民，不以權(quán)謀私;做到遵規(guī)守紀，為政清廉，才能扎實推進各項工作任務(wù)的落實，達到“修身齊家”的效果。

　　用“實”拷問工作能力。“天下大事必作于細，古今事業(yè)皆成于實”。作為一名組織部長，要崇尚實干，不當“口號型”、“紙上談兵型”的干部。要在選賢任能中樹立以能力為基礎(chǔ)、以實績?yōu)榍疤�、以公認為尺度的選人用人思想，真正把那些心里裝著群眾、凡事想著群眾、善于聯(lián)系群眾、能夠帶領(lǐng)群眾謀發(fā)展、出政績的“民”牌干部推到重要位置上;在深化干部制度改革中，面對新情況、新問題、新矛盾，要頭腦中時刻繃著“本領(lǐng)危機”這根“弦”，加強學習、加強調(diào)研、探索新路徑、解決新問題、創(chuàng)造新機制;在干部考察、任免、教育、管理中，要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。時刻用“實”拷問工作能力，服務(wù)工作大局、服務(wù)黨員干部、服務(wù)基層群眾。

　　用“忠”拷問思想靈魂。“舉頭仰戴君恩重，好盡忠誠報紫宸”，組織部長要常懷感恩之心，經(jīng)常檢查自己的思想靈魂、政治定力，在大是大非面前的實際表現(xiàn)，胸懷組織情，心念群眾恩，忠于黨、忠于人民的事業(yè)，在研究制定組織工作長遠規(guī)劃、隊伍建設(shè)、干部任用的各個環(huán)節(jié)，不管遇到什么困難，都要同黨中央保持高度一致，決不能思想迷茫、看不清方向、站不穩(wěn)政治立場，做到“亦余心之所善兮,雖九死其猶未悔”。

　　用“廉”拷問政治品格�！盃幍瞄L江大河水，悉于廉泉得其源”，個人干凈是為官底線，作為組織部長要耐得住寂寞、受得住冤屈、抵得住誘惑，以如臨深淵，如履薄冰的警覺敬畏權(quán)力，以臨清流則慕廉潔，睹松竹則思節(jié)操的思想淡泊名利，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，時刻牢記“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，做到在人情面前不錯位，在友情面前