開展“服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、群眾滿意”創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)實(shí)施意見、秩序井然,文明禮貌。注重加強(qiáng)自身修養(yǎng),言行文明,舉止大方,精神飽滿;推行亮牌上崗,辦公秩序良好,工作期間無聊天、閑串、玩電腦游戲等現(xiàn)象;辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生,物品擺放整齊有序,無衛(wèi)生死角,無亂寫亂畫,無亂堆亂放,辦公環(huán)境達(dá)到凈化、美化的要求。
三、創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的組織實(shí)施
根據(jù)市級(jí)機(jī)關(guān)(單位)科室創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的要求,創(chuàng)爭(zhēng)時(shí)間為三,從開始,至結(jié)束。分三個(gè)階段實(shí)施:
、宣傳發(fā)動(dòng)階段(-月)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)月日召開的市級(jí)機(jī)關(guān)工作會(huì)議精神,對(duì)科室創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員,統(tǒng)一思想,深化認(rèn)識(shí),全面部署。二是按照全市創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的要求,結(jié)合實(shí)際,制定具體的實(shí)施意見和工作方案,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,組織實(shí)施。三是營(yíng)造氛圍。召開專題會(huì)議,組織學(xué)習(xí)教育,多形式、多途徑廣泛開展宣傳發(fā)動(dòng),向社會(huì)公示創(chuàng)爭(zhēng)舉報(bào)投訴電話(-),設(shè)立意見箱。
、組織實(shí)施階段(-月)。以科室為單位,認(rèn)真組織開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)。一是組織自查。采取上門走訪、召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表等形式,開門納諫,廣泛聽取各階層的意見和建議,查找問題和不足。二是及時(shí)整改。在梳理剖析的基www.eduche.com礎(chǔ)上,認(rèn)真研究,追根求源,找準(zhǔn)癥結(jié),制定整改方案,逐條逐項(xiàng)落實(shí)。三是鞏固提高。對(duì)整改的問題要跟蹤督查,防止反彈。同時(shí),關(guān)注糧食工作中的新問題、新動(dòng)向,事前預(yù)防,長(zhǎng)效管理,提高活動(dòng)的質(zhì)量。
、綜合測(cè)評(píng)階段(-月)。按照創(chuàng)爭(zhēng)規(guī)劃,做好各項(xiàng)測(cè)評(píng)和評(píng)選工作,并對(duì)照創(chuàng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn),按照要求,系統(tǒng)將組織科室自評(píng)和科室互評(píng),并做好迎接市經(jīng)濟(jì)環(huán)境監(jiān)察中心和市級(jí)機(jī)關(guān)黨委在月上旬組織實(shí)施的測(cè)評(píng)和評(píng)選工作。
四、評(píng)選方法及結(jié)果運(yùn)用
、評(píng)選方法。創(chuàng)爭(zhēng)評(píng)選根據(jù)全市的要求,采取綜合測(cè)評(píng)、匯總得分的方法,綜合測(cè)評(píng)分部門自評(píng)、部門互評(píng)、組織考評(píng)、群眾測(cè)評(píng)四個(gè)層面,其中:部門自評(píng)、部門互評(píng)、組織考評(píng)、群眾測(cè)評(píng)運(yùn)用市級(jí)機(jī)關(guān)黨委組織的“千人評(píng)議科室”結(jié)果(權(quán)重為%),由市經(jīng)濟(jì)環(huán)境監(jiān)察中心組織考核標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合臺(tái)帳資料和明察暗訪情況進(jìn)行考核(權(quán)重為%)。力爭(zhēng)參評(píng)科室總得分在分以上,并有-名進(jìn)入創(chuàng)爭(zhēng)“二十佳”行列。
、一票否決。有下列情形之一的,不得被評(píng)為“二十佳”,同時(shí)作為評(píng)差重要依據(jù):
①不認(rèn)真履行職責(zé),未完成工作目標(biāo)和交辦任務(wù)的;
②違反市《關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干意見(試行)》及局內(nèi)部控制制度等有關(guān)機(jī)關(guān)作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)規(guī)定的;
③因工作失職、失誤影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾正常生產(chǎn)生活的;
④紀(jì)律松弛,作風(fēng)散漫,效率低下的;
⑤因推諉扯皮、吃拿卡要、態(tài)度粗暴等行為受到群眾投訴,或群眾投訴率高、群眾反映強(qiáng)烈的;
⑥受到上級(jí)或市級(jí)新聞媒體批評(píng)曝光的;
⑦本科室人員發(fā)生違紀(jì)行為,受到黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分的。
、結(jié)果運(yùn)用。對(duì)“二十佳”科室由市委、市政府給予表彰,組織宣傳介紹和經(jīng)驗(yàn)推廣;連續(xù)兩被評(píng)為“二十佳”的,報(bào)請(qǐng)市委、市政府給予科室負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng);連續(xù)三被評(píng)為“二十佳”的,報(bào)請(qǐng)市委、市政府給予記功;同時(shí),對(duì)被評(píng)為“二十佳”最佳科室的工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“最差”科室市將在媒體公開曝光,并作出整改承諾,對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)兩被評(píng)為“最差”的,對(duì)科室負(fù)責(zé)人給予警告或記過處分;連續(xù)三被評(píng)為“最差”的,科室負(fù)責(zé)人免職,兩內(nèi)不得任職;同時(shí),對(duì)被評(píng)為“最差”科室的工作人員適當(dāng)扣發(fā)度考核獎(jiǎng)。,