勞動(dòng)局工作思路
（五）用足政策用好資金，不斷提高就業(yè)管理和就業(yè)服務(wù)水平。要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)工作新政策的學(xué)習(xí)、理解和把握，提高我區(qū)就業(yè)管理和服務(wù)水平，準(zhǔn)確運(yùn)用就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是要把就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)到真正有需要的企業(yè)和個(gè)人身上。要進(jìn)一步增強(qiáng)就業(yè)資金使用的計(jì)劃性和實(shí)效性，就業(yè)專項(xiàng)資金要向就業(yè)困難人員、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、人力資源網(wǎng)站建設(shè)和區(qū)重點(diǎn)就業(yè)幫扶項(xiàng)目等方面傾斜。同時(shí)要加強(qiáng)就業(yè)資金的使用和監(jiān)管，堅(jiān)決杜絕任何企業(yè)和個(gè)人違法違規(guī)使用就業(yè)資金。
二、完善四大工作機(jī)制，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
（一）強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，進(jìn)一步完善勞資糾紛的預(yù)防工作機(jī)制。要不斷強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化信息化建設(shè)。進(jìn)一步充實(shí)和完善轄區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫，爭取市局的支持與幫助，進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察信息系統(tǒng)功能。進(jìn)一步強(qiáng)化各勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格的巡查和監(jiān)管責(zé)任，建立制度明確各級(jí)監(jiān)察隊(duì)員、協(xié)管員的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并對(duì)完成任務(wù)情況進(jìn)行量化考核。按照分類監(jiān)控制度的要求，進(jìn)一步加大日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)大檢查工作力度，對(duì)勞資糾紛隱患切實(shí)做到排查到位、調(diào)解到位、處理到位，將勞資隱患化解在萌芽狀態(tài)之中，避免重大勞資糾紛的發(fā)生，特別是對(duì)紅類企業(yè)和黃類企業(yè)，要確保不發(fā)生三個(gè)月以上的欠薪案件。要進(jìn)一步提高勞動(dòng)普法宣傳的覆蓋面和針對(duì)性。繼續(xù)強(qiáng)化“全員普法、全程普法”理念，依托勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，繼續(xù)開展送法上門活動(dòng)，把普法工作延伸至社區(qū)。爭取區(qū)普法辦的支持，建立我區(qū)勞動(dòng)普法宣傳講師團(tuán)，擴(kuò)大勞動(dòng)普法講師隊(duì)伍，為提高勞動(dòng)普法宣傳的覆蓋面提供支持。把我局編印出版的《用人單位構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指引》和《勞動(dòng)者依法維權(quán)指南》作為重點(diǎn)宣傳內(nèi)容，把紅類、黃類企業(yè)納入重點(diǎn)普法對(duì)象范圍，不斷提高勞動(dòng)普法的針對(duì)性和實(shí)效性。要加強(qiáng)與區(qū)工會(huì)的合作，大力開展以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂。
（二）增強(qiáng)服務(wù)功能，進(jìn)一步完善勞資糾紛調(diào)處工作機(jī)制。要努力拓展便民服務(wù)項(xiàng)目，積極探索開展勞動(dòng)信訪網(wǎng)上受理服務(wù)，繼續(xù)開展夜間仲裁庭、周末仲裁庭、流動(dòng)仲裁庭等服務(wù)。要積極推動(dòng)區(qū)、街道兩級(jí)勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)解中心的運(yùn)作，聯(lián)合區(qū)工會(huì)、司法等成員單位，充分發(fā)揮其作用，特別是要加強(qiáng)對(duì)各街道調(diào)解中心工作人員勞動(dòng)業(yè)務(wù)及調(diào)解技巧的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高調(diào)解能力和調(diào)解成功率，有效化解勞資糾紛。同時(shí)要堅(jiān)定不移地將調(diào)解作為調(diào)處勞資糾紛的一手段，繼續(xù)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁行政準(zhǔn)司法聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，快速妥善處理勞資糾紛。
（三）促進(jìn)部門聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步完善勞資糾紛穩(wěn)控工作機(jī)制。我們要十分珍惜各單位在處理重大勞資糾紛時(shí)各司其職的自覺性、主動(dòng)性和積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)與應(yīng)急、維穩(wěn)、公安、法院等部門，包括街道辦事處的溝通和聯(lián)系，爭取更多的支持，更好地執(zhí)行《重大勞資糾紛聯(lián)合預(yù)防和處理辦法》，使重大勞資糾紛的穩(wěn)控工作更加到位，更加有效。同時(shí)，在發(fā)生重大勞資糾紛時(shí)，我們要一時(shí)間介入調(diào)解，穩(wěn)控員工情緒，做好勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳解釋，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)。在應(yīng)急、公安和街道辦事處實(shí)施穩(wěn)控期間，我們要積極協(xié)助，全程跟蹤服務(wù)。要按照《區(qū)開展打擊“惡意欠薪逃匿”涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪專項(xiàng)行動(dòng)工作方案》的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化行政司法聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊“惡意欠薪逃匿”行為。，