人事勞動和社會保障局工作要點一、指導思想
x,人事勞動和社會保障工作的指導思想是:以“三個代表”重要思想為指導,突出二個重點,狠抓五件實事,創(chuàng)新務實,拼搏奮進,推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。
二、主要工作目標
(一)全引進各類人才x人,其中高層次人才x人,內推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)x人以上。
(二)全培訓下崗失業(yè)人員x人,新增就業(yè)崗位x個,力爭下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)x人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員x人,將登記失業(yè)率控制在x%以下。
(三)內輸出農村剩余勞動力x人。
(四)新增養(yǎng)老、失業(yè)保險參保人員各x人。
(五)社會保險費清欠達到x%以上。
(六)征收機關事業(yè)單位社會保險費達x%以上,清欠達x%以上。
(七)社會保險稽核面達x%以上。
(八)新增醫(yī)療保險參保人員x人。
(九)鞏固兩個確保,離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
(十)勞動審率達x%。
(十一)推進勞動合同鑒證工作,全鑒證x份以上。
(十二)開展職業(yè)技能培訓x以人以上,鑒定技能等級x人以上。
三、重點工作
(一)實施人才強縣戰(zhàn)略,推動縣域經濟發(fā)展
多渠道引進急需人才,采取短期借調、業(yè)務服務、技術開發(fā)等形式,引進一批優(yōu)秀人才來x創(chuàng)業(yè)。制定吸引外地人才來我縣建功立業(yè)的優(yōu)惠政策,以優(yōu)厚的待遇、充分的保障,開通一條人才流動綠色通道,使他們一心一意在x施張華,促進x經濟發(fā)展。加大人才培養(yǎng)力度,本著“送的出,回的來,留的住,用的上”原則,鼓勵各類用人單位把員工送到大中專院校深造和進修,提高專業(yè)技術水平,改變我縣人才科技含量低的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作,開展農民職稱評審和非公有制經濟單位職稱評聘,真正把我縣的“土專家、田秀才”選拔出來,并建立與之配套的鄉(xiāng)土人才開發(fā)獎勵機制,推動農村經濟的發(fā)展。進一步完善支持大中專畢業(yè)生到農村工作的政策措施,鼓勵大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長,面向農業(yè)生產一線擇業(yè)。加強人才市場建設,按月舉辦人才交流會,為向未實現(xiàn)就業(yè)的應、往屆大中專畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)機會;完善硬件建設,爭取早日實現(xiàn)網上交流,網上招聘。搞好人事代理工作,不斷拓展代理服務范圍,從單一的人事檔案代理向人事、勞資、社會保障等全方位的代理邁進。
(二)加強干部人事管理
、加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。按照機構改革的總體要求,以實行聘用制和崗位管理為突破口,通過采取按需設崗、按崗聘用、競爭上崗的辦法,適時推進事業(yè)單位人事制度改革,創(chuàng)新事業(yè)單位用人機制和內部管理機制。
、推進政務公開工作。把政務公開工作為一項經常性工作常抓不懈,加強管理,樹立典型,注重實效。不斷完善公開的內容、形式和措施,進一步提高政務公開工作的質量和水平。
、規(guī)范公務員隊伍管理。嚴把公務員“入口關”,堅持“凡進必考”的原則,一律采取公開考試、嚴格考核的辦法擇優(yōu)錄用;加強對公務員的平時考核,不斷改進考核辦法,提高考核的科學性和準確性。加快公務員知識的更新,重點開展公務員英語、法律等培訓班,不斷提高公務員整體素質。繼續(xù)深入開展“人民最滿意的公務員”活動,強化公務員公仆意識。
、切實抓好專業(yè)技術人員的管理。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作,提高專業(yè)技術人員的整體素質,完善終身教育體系。堅持政策,嚴格條件,控制比例,公開、公平、公正地做好各級各類專業(yè)技術人員職稱評聘工作。 ,