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校團委干事考核標準

更新:2023-09-16 20:59:51 高考升學網(wǎng)
校團委干事考核標準考核目的:為更好的促進團委工作,達到良好的獎懲效果,也為加強和健全團委組織的自身建設(shè),提高團委干事的工作積極性,加強干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),特制定并實施干事考核制度。
團委會委員考核制度:
(一) 工作組織性及態(tài)度(分)
() 開會及工作無遲到,缺席現(xiàn)象,有事履行正確的請假手續(xù)。(分)
() 團委組織活動能及時參加。(分)
() 干事服從部長及團委工作安排,分工能及時完成,對形成的決議堅決執(zhí)行,行動積極,定時向部長匯報的工作。(分)
() 努力維護團委會的自身形象,接受全校師生監(jiān)督,起著率先垂范的作用,并在同學中擔當起團委委員的責任。(分)
() 加強團結(jié)合作精神,對各項工作能積極主動。(分)
(二) 工作原則性(分)
() 工作中無私現(xiàn)象,堅持原則。(分)
() 在同學中起帶頭作用,本身不得違反校規(guī)校紀。(分)
() 要工作中積極熱情,對工作多想辦法,多出主意,而不是松散拖拉。(分)
() 能夠協(xié)助其他部門工作,反對事不關(guān)已,高高掛起。(分)
() 紀律觀念(會議、工作和活動紀律)(分)
(三)工作方法性及能力(分)
()對部門布置任務的完成情況及時間觀念(分)
()遇事應變能力,團隊協(xié)作能力與同事人際關(guān)系(分)
() 工作有主見,能提出好意見,不拘一格。(分)
() 工作時,能自覺接受同學的監(jiān)督,不擺架子,和顏悅色對待他人。(分)
(四)工作成績(分)
() 學期中組織或主持過的活動影響好。(分)
() 工作有成效,能在同學中形成一定影響或者對今后工作起指導作用。(分)
() 工作有創(chuàng)新精神,對部門工作或?qū)W生會工作有較大的促進作用,具有開拓性。(分)
()做出突出貢獻或為學校贏得榮譽情況。(分)
(五)學習成績(分)
() 在任職期間,學習成績優(yōu)良。(分)
()在自己學好的同時,能帶動大部份同學。(分)
()如在期末考試中有考試成績不及格者,則直接引咎辭職。(干事所在專業(yè)部不同,考核標準應視情況而定)(分)
(六)其他(分)
()好人好事(分)
()主動幫助同學、關(guān)心同學。(分)
()一切受學校表揚和批評,及主動在國旗獻詞。(分)
()干部、干事互評(分)

考核辦法:
按該考核內(nèi)容立項,五大項二十五小項,分,其中分為基本分,得分及以上為優(yōu)秀,低于基本分為考核不合格。各部門在每月采取內(nèi)部成員無記名評分及干部評價相結(jié)合的方式進行考核,在每月月末進行考核。
獎懲:
()考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀團干的重要依據(jù),并報送學生處備案,作為內(nèi)部考查和評優(yōu)評獎的參考依據(jù);
()結(jié)果作為培養(yǎng)團委后備干部的重要依據(jù)。
()對于考核成績優(yōu)秀者(分及以上)及對團委會工作有突出貢獻者,在評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮;
()對于低于基本分()的干事,由所在部門酌情予以解聘,并報學生處備案;
()受警告及以上處分或一學期內(nèi)學業(yè)成績有兩門功課不及格者,予以除名,并報學生處備案;
()受部門批評三次以上者視為考核不及格(低于分),取消其評優(yōu)資格
本制度解釋權(quán)歸團委會,自二一一月起實施。

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