縣農(nóng)電公司績(jī)效考核管理辦法(試行)
九、用工管理。隨著農(nóng)電員工待遇逐步提高，各所必須實(shí)行全日制的用工管理，員工有事，必須執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，所長(zhǎng)批假權(quán)限為天，所有請(qǐng)假天以上的請(qǐng)假批準(zhǔn)必須寫出請(qǐng)假條，由農(nóng)電公司審核，主管局長(zhǎng)審批，報(bào)勞資備案，否則按曠工對(duì)待。
、嚴(yán)禁工作期間喝酒，違者下崗個(gè)月。
、所長(zhǎng)與考勤員對(duì)曠工人員不按時(shí)按要求填寫考勤或不及時(shí)上交考勤視為所長(zhǎng)與考勤員曠工處理。
十、其它規(guī)定：
、在機(jī)關(guān)工作的農(nóng)電工，從月份起執(zhí)行元\月的交通費(fèi)津貼;
、在機(jī)關(guān)工作的農(nóng)電工按績(jī)效考核原標(biāo)準(zhǔn)不變,各部門考核、勞資造表發(fā)放；
、各所-月份的績(jī)效考核按初經(jīng)營(yíng)考核辦法考核兌現(xiàn)；
、從月份開始返回給所里的計(jì)劃，按%添置有形資產(chǎn)并要求書面報(bào)告，待審批后方可使用；%用于員工效益工資，并嚴(yán)格考核；
、-月份有虧損的供電所，月份后有效益的，返回的計(jì)劃%彌補(bǔ)虧損、%作效益工資；
、返回給各所的計(jì)劃不低于%的效益工資，由公司轉(zhuǎn)到員工的工資卡上，審批手續(xù)不變。
十一、其他未盡事項(xiàng)按《××省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》和公司的其它規(guī)定執(zhí)行，如本考核方案規(guī)定與《××電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》沖突，則以《××電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》為準(zhǔn)。
十二、本辦法解釋權(quán)屬××縣農(nóng)電公司
十三、本辦法從月日起執(zhí)行。，