最大的經(jīng)濟變化就是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，面對這樣的新常態(tài)，企業(yè)家該如何積極應(yīng)對呢?

　　第一是企業(yè)家或老板自我思維突破，順應(yīng)這種趨勢。心態(tài)上做好調(diào)整，不要更多想高額利潤或者暴利，行業(yè)平均利潤會逐步成為常態(tài);行動上走快半步或者幾步，同行還在等看要，你已經(jīng)做好調(diào)整規(guī)劃和實際行動，通過行動檢驗調(diào)整的有效性。這是適應(yīng)和面對企業(yè)發(fā)展新常態(tài)的關(guān)鍵，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

第二是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體策略，包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，客戶結(jié)構(gòu)，渠道結(jié)構(gòu)，團隊結(jié)構(gòu)，利潤結(jié)構(gòu)等，企業(yè)優(yōu)勢來自于結(jié)構(gòu)優(yōu)化所帶來的競爭優(yōu)勢，是細(xì)分領(lǐng)域做到前三到五名企業(yè)的發(fā)展空間，當(dāng)然這種優(yōu)化需要經(jīng)歷抉擇和陣痛過程，等待慢慢死去，不如在自己能把控的過程中去拼一把，把命運牢牢掌握自己手里。

第三是挖掘企業(yè)內(nèi)部新動力和新活力。用平臺吸引和打造一批領(lǐng)軍型人才，和總裁一樣有責(zé)任心一樣全身心投入，和老板一樣操心形成人人操心的機制，獲得更多機制紅利，這個過程起碼有10年機遇甚至更長;

　　用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范團隊工作標(biāo)準(zhǔn)，把經(jīng)驗固化為標(biāo)準(zhǔn)，無標(biāo)準(zhǔn)到建立標(biāo)準(zhǔn)，從有標(biāo)準(zhǔn)到更高標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高或修正標(biāo)準(zhǔn)，從標(biāo)準(zhǔn)挖掘企業(yè)運營效率，提高企業(yè)運營質(zhì)量;

　　用數(shù)據(jù)來判斷企業(yè)新盈利增長點，把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為實在數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)說話，如每個客戶對企業(yè)盈利貢獻程度，團隊成員人均銷售收入和產(chǎn)值等，通過數(shù)據(jù)分析，明確哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)有增值空間，哪些環(huán)節(jié)在消耗或吃掉企業(yè)的利潤，哪些新環(huán)節(jié)可以創(chuàng)造新的利潤，從而針對性改善提升。

　　第四是積極營造企業(yè)正能量變革企業(yè)文化。變革是企業(yè)永恒主題，害怕變革，消極變化，企業(yè)沒有出路，阻礙變革，破壞變革，這樣的人員應(yīng)該被清除出企業(yè)，從而建立起正確的人才觀和文化觀，主動發(fā)起變革，是檢驗企業(yè)能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新常態(tài)的標(biāo)志，不管是企業(yè)家或者老板，還有職業(yè)經(jīng)理人以及家族經(jīng)理人，這種責(zé)任和使命義不容辭，否則，如大江東去一去不復(fù)還，家業(yè)持續(xù)經(jīng)營成為空話。